课程大纲：

民法典对人力资源管理的影响

【课程背景】
   2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相继出台或修订，全国各地的劳动争议案件出现了井喷、爆发等现象！
近几年来，沿海发达地区及一、二线城市的劳动争议案件依旧“稳中有涨”“持续递增”，而内地欠发达地区及三五线城市的劳动者维权意识亦逐步增强，维权技能逐步提升！
     2020年5月28日，第十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，于2021年1月1日施行。表面上《民法典》直接涉及劳动用工方面的条款并不多，但实质上《民法典》与劳动用工管理有着千丝万缕的联系；当中不少条款与用人单位、劳动者息息相关。
    2020年12月29日，最高人民法院废止了4份先后于2001年、2006年、2010年、2013年出台的劳动争议司法解释，同时颁布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》；新司法解释全文一共54条，于2021年1月1日施行。

【课程收益】
1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险；
2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规；
3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维；
4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……

【课程大纲】
（说明：专题一至专题八，如涉及民法典的规定，将结合新规定讲解。）
专题一、民法典与劳动关系的关系
1、劳动关系的认定要素有哪些？
2、劳动关系、雇佣关系、劳务关系、承揽关系如何区分？
3、公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？
4、在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在法律风险？
5、实习协议的设计要点有哪些？
6、招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员，如何处理？
7、劳务协议、返聘协议的设计要点有哪些？
8、招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，如何办理用工手续？
9、使用劳务派遣工，如何操作及预防法律风险？
10、招用外国人，没有办妥法定用工手续，有哪些法律风险？

专题二：民法典对招聘入职的影响
1、用人单位是否必须履行招聘广告中的承诺性条款？
2、招聘条件中哪些情形构成就业歧视？
3、哪些岗位有必要对候选人进行背景调查？
4、背景调查的内容有哪些？
5、《录用通知书》发还是不发？
6、如何撰写《录用通知书》，法律风险有哪些？
7、《入职登记表》的设计要点有哪些？
8、劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？
9、入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
10、如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？

专题三：民法典劳动合同订立影响
1、用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要向劳动部门备案？
2、劳动合同的装订需注意哪些法律风险？
3、劳动合同的盖章签名需注意哪些法律风险?
4、让劳动者单方签署空白的确认书、承诺书，日后针对性地补写内容上去，能否规避风险？
5、劳动者借故拖延或拒绝新签、续签劳动合同，如何应对及举证？
6、未新签或未续签劳动合同，需支付多长期限的双倍工资，是否受到仲裁时效的限制？
7、什么时候为*时间，签署劳动合同、用工协议？
8、企业收购兼并时，是否需重签或变更劳动合同，如何操作？
9、应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同？
10、在关联企业之间转移劳动关系，变更劳动合同还是重签劳动合同，如何操作？

专题四：民法典对绩效管理与岗位调整影响
1、什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？
2、与员工协商调岗前，需要做哪些准备工作？
3、员工不胜任工作，用人单位调整其岗位需变更劳动合同吗？
4、调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？
5、可否对“三期内”女职工进行调岗？
6、明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？
7、民主评议和360°考核方式，确定合法有效吗？
8、法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”？
9、绩效正态分布的做法是否合法？
10、不称职等同于不胜任工作吗？

专题五：民法典中劳动报酬、薪酬福利的调整
1、工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？
2、怎样理解*工资标准，工资单上的科目哪些属于*工资的范畴，哪些不属于？
3、未订立书面劳动合同或劳动合同无效的，如何认定工资标准？
4、调整工作岗位后，如何单方调薪、降薪？
5、如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？
6、什么情况下可以扣减员工的工资？
7、值班算不算加班，如何防范风险？
8、未经单位确认，劳动者自行加班，能否主张加班费？
9、如何设计工资构成以降低加班费成本？
10、内部规定“已离职员工无权获取年终奖”，真的有效吗？

专题六：劳动关系解除与终止与民法典的区别
1、双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，劳动者有无胜诉的可能，用人单位如何避免案件败诉？
2、能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
3、对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
4、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，是否存在风险，如何操作？
5、以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定违法解雇，用人单位该如何做才避免风险？
6、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，用人单位该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？
7、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成违法解除？
8、用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？

专题七：民法典与违纪违规问题员工处理调整部分
1、劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？
2、对于违纪违规的证据用人单位如何收集、固定？
3、对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
4、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?
5、如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？?
6、怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？
7、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
8、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定用人单位非法解雇，用人单位该如何做，才避免案件败诉？
9、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被用人单位口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，用人单位该如何做，才避免案件败诉？
10、“录音录象”证据，仲裁与法院是否采信；用人单位内部OA系统上的资料、电子邮件、手机短信能否作为证据使用？?

专题八：民法典在规章制度、员工手册修订
1、规章制度撰写、起草时需注意的风险细节；
2、规章制度生效的必要条件有哪些？
3、规章制度的制定程序有哪些，如何操作？
4、非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？
5、如何公示或告知，才更符合仲裁或诉讼的举证要求？
6、规章制度与员工手册到底有什么区别？
7、规章制度与员工手册应该多长时间修改一次？
8、二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？

专题九：民法典对劳动用工的若干影响
1、用人单位在收集劳动者的信息时需注意哪些风险？
2、“性骚扰”如何定性及处理？
3、劳动者死亡，哪些家属有权向用人单位主张权利？
4、以上、以下、届满、超过、、、、、如何理解？
5、多缴社保，能否以“不当得利”要求员工返还社保费？
6、劳动者在工作中造成第三方损害，如何处理？
7、劳动者自愿参加用人单位组织的文体活动，期间受伤如何处理？
8、法人单位的“解散”如何界定及举证？
9、劳动争议在法院诉讼阶段的时效是一年还是三年？
10、发生劳动争议时，劳动者能否不返还用人单位的财产？

课程总结与现场答疑 

民法典对人力资源管理的影响