课程大纲：

EVA与企业价值管理

目标学员：企业董事长及高、中层管理者，从事财务工作者, 有兴趣进一步提升的职业经理人
  
课程目标：帮助学员
1、理解经济附加值（EVA）的理念/内涵
2、掌握EVA的计算方法及其关键驱动因素
3、建立以价值创造为核心的决策/考核系统 
4、探讨企业价值增长背后的财务模型 
5、了解EVA的实施步骤 

EVA与企业价值管理
EVA & Corporate Value Management
EVA 作为跨国公司一种重要的管理工具，对企业经营模式的变革产生了巨大的影响，它填平了财务会计与管理会计的鸿沟，使企业的管理者在经营过程中从单纯关注收益转向关注企业的价值创造。对中国公司而言，实施EVA绩效考核评价系统，有助于提升企业的核心竞争力，提高管理质量，改善业务增长模式，全面提升企业价值。本课程可以帮助您掌握EVA的计算方法及其关键驱动因素,建立以股东价值创造为核心的决策/考核系统,探讨企业价值增长背后的财务模型,了解EVA的实施步骤。 

培训内容：
■ 为什么要实施EVA？
－股东利益*化是企业运营的核心目标
－传统财务指标忽视了什么？
－股东投入的钱是一种利息更高的负债
－EVA是企业价值创造的真正体现 
－EVA的计算方法 
－EVA在中国实施的条件已经成熟？ 

■ EVA的计算与分解
－EVA计算公式及调整事项
－EVA的三个关键驱动因素
－如何提高销售利润率？
－如何提高资本周转率？
－如何降低加权资本成本率？
－小组活动 – EVA练习/经营业绩评价

■ EVA的“含金量” 
－股东自由现金流反映了EVA的“含金量”
－股东自由现金流的计算方法
－改善自由现金流的五个途径
－小组活动：现金流量表分析/股东自由现金流计算

■ EVA与企业增长模式
－案例分析 - 市场增加值（MVA）与 EVA的关系
－每一种增长模式背后都有一个财务模型在支撑 
－股东财富的源于 EVA的增长 
－如何判断企业价值是否增加？
－增长/价值关系的三种情况 

■ 如何实施EVA？
－EVA的4个实施步骤
M1 衡量指标 – 价值评估
M2 管理决策 – 价值管理
M3 激励机制 – 奖励价值创造
M4 经营理念 – 建立以价值创造为核心的企业文化
－EVA实施中的难点
－绩效考核最难协调的三对矛盾 
－案例分析 
- 人力密集型企业如何EVA？
－人力密集型企业EVA的计算方法
－EVA成功实施的标志是什么？

EVA与企业价值管理