课程大纲：

无锡培训师的培训
课程概述   
当通用课程无法满足企业行业化、个性化需求，当知识性课程无法提高员工能力提升时，基于工作任务和企业组织经验的课程设计与开发就成为培训部门的一项核心工作。然而在实践工作中，企业内部开发的课程往往难以达到理想效果，究其原因主要有：
1、 目标定位不当：培训的*是提升组织绩效而仅员工素质；
2、 内容质量欠佳：缺乏提炼组织经验的意识、方法和能力，导致未贴合实际业务；
3、 课程形式单一：缺乏有效互动性设计，导致学习过枯燥直接影响果转化；
4、 标准化程度低：仅融入开发者个人知识和经验，很难实现标准化、大范围推广目标。   
课程收益   
通过此课程学习，学员能够：
本次课程以组织经验提炼为基础，以任务导向的课程设计为核心、以标准化开发技术为支持，切实帮助学员理解课程开发的本质，掌握任务导向的课程设计与开发的理论模型、流程步骤、工具方法和实操范例等；通过组织经验提炼使隐性知识显性化，通过课程形式标准化、学习方式互动化，开发出高质量的情景课程，使组织经验高效传递，真正让培训改变工作行为，促进组织绩效。  
培训对象   
有授课经验或课程开发经验的培训经理、教学设计师、培训讲师和业务专家   
课程大纲   
单元一、课程理念导入
1) 任务导向的理论基础
2) 学习方式：根据预习材料发表、分享
单元二、课程定位
1) 定位的价值
2) 课程定位
. 定对象
. 定目的
. 定学习目标
学习方式：范例分析、模拟练习、个人作业练习
工具/方法：绩效-任务-知识、技能、态度（P-T-KSA） 分析模型
单元三、组织智慧提炼
1) 组织智慧的定义
2) 组织智慧提炼的逻辑-SECI模型
3) 组织智慧的提炼步骤
学习方式：体验活动、范例分析
工具/方法：组织智慧提炼调研问卷
单元四、课程设计
1) 课程的框架设计与教学设计
. 一勾-精彩纷呈的课程开场
1. 标题吸引
2. 引发兴趣
3. 说明价值
4. 课程概要
. 二讲-情理并茂的课程内容
1. 概念化表达-提炼要点
2. 教学互动-互动提问设计
3. 通俗易懂-生动化讲授设计
. 三练-操练课程所学
1. 趣味测试
2. 灵活练习
3. 直切应用情境的案例分析
. 合-画龙点睛的课程结尾
1. 回顾总结
2. 结尾设计
强化练习：请学员修订所带课程的设计
工具：课程大纲模板
单元五、课程开发
1) 要件开发：
. 讨论开发
. 案例开发
. 考试题开发
2) 文件制作：
. 制作PPT课件
. 制作讲师手册
. 制作学员手册
学习方式：范例分析、模拟练习
工具/方法：案例设计模板、考试题设计模板、PPT课件模板、讲师手册模板、学员手册模板
单元六、课程验证
1) 课程验证标准
2) 修改与交付
工具/方法：课程评价模板
讲师介绍——褚莉莉老师   
. 国家注册企业培训师
. 她拥有10年商业课程培训经验
. 她所讲授的PPT/TTT商业课程多达1000余场
. 她是TTT职业培训师教程授权培训导师
. 她培养和训练了40位优秀的PPT商业讲师
. 她是将课程开发的技术融入PPT课程的工匠导师
褚老师拥有10年企业培训管理咨询经验，曾任世界第四大纸业公司培训总监，是国内首批通过国家注册的企业培训师。TTT职业培训师标准教程授权培训导师，基于工作任务课程设计开发高级顾问，对企业培训体系的建立、企业内部讲师队伍的组建和培养有丰富的经验，成为多家咨询培训机构的顾问老师、签约讲师。近年来主要从事企业TTT内部讲师队伍建设、企业标准化课程的研究与开发，主讲各类公开课及企业内训超1000余场；组建并培养企业内训师队伍人数达5000人次以上。褚老师气质高雅、秀美端庄、极具亲和力,以优雅的仪态和实战的经验真正做到言传身教；授课风格互动性强、极富感染力，理论讲解与实战案例以及互动游戏相结合，以实用性为目标，注重学员需求、尊重学员感受，广受好评得到了受训企业和学员的高度评价。   
专业课程领域   
. 咨询项目：“企业内训师队伍阶梯式培养”、“教练式/参与式精品课程开发” 、“OFFICE企业办公效能提升项目”、“PPT&EXCEL讲师授证培养项目”等
. 精品课程： 《培训师授课表达技术ⅠⅡ Ⅲ》、《任务导向的课程设计与开发》、国际版权课《说服力沟通》《领导力》、《专业PPT简报设计技巧》、《Excel在企业管理中的经典应用》等
. 教练管理课程：部属的辅导与激励、教练式领导力、教练式打造高绩效团队、教练式沟通技巧   
核心客户：   
制造业：海尔大学、方太集团、三星（中国）、霍尼韦尔、苏州轨道交通、金龙客车、和舰科技….
银行业：浦银大学、兴业银行总行、交通银行总行、中国建设银行、中国民生银行、广发银行….
内训师培养项目：交通银行总行兼职讲师培养项目，农业银行总行公司业务部内训师培养项目，中国建设银行青岛分行兼职教师培训项目，中国民生银行青岛分行兼职教师培训方案，四川省农信社兼职讲师培养项目，浙商银行服务礼仪内训师培养项目，山东建行网点负责人“金鹰计划”能力训练营、常熟农信社兴福村镇银行金牌内训师培养项目、广发银行内训师培养项目等……
课程开发项目：交通银行总行《PPT在讲师课件企划中的应用》、海尔集团新人培训课程开发项目《说服力沟通》《团队建设》，深圳公安局版权课程开发项目《如何做好群众工作》、泰隆银行《新晋管理者系列 》课程开发项目、兴业银行版权课程开发项目《授信报告的撰写》《卡霸是怎样炼成的》等、方太集团精品课程开发项目《方太礼仪》《方太价值观》《方太领导力》等……
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