课程大纲：

管理者修为提升

课程大纲
一、格物致知，管理者的自我提升
1、每天要问自己的三件事
2、慎始才能善终
3、孔子学问进阶的六重境界
4、礼的根本精神是让
5、君子儒与小人儒
6、圣人教诲，就一句话：走大路，不找捷径
7、君子可以装小人，小人不能装君子
8、知道自己是干啥的，该守什么规矩，这很重要
9、为善去恶的关键，在于不反复、不再犯
10、要知止，凡是与我无关的，不收看，不收听
11、接受命运也接受自己，是**的心药
12、不怕吃亏，就怕占了人便宜
13、不要试图让所有人都喜欢你
14、不要做与众不同的人，要做大家都能接受的人
15、仁，是一种人生逻辑
16、世间*的爱，就是成就他人
17、中国式修养的最高境界就是免于祸患
18、要慎言，更要贵言；不失言，更不失人
19、选择做对了，就成功了一半
20、学会忍，才可能成大事
案例：孔子问人不问马
案例：李嘉诚战张子强
案例：曾国藩的升职记

二、诚意正心，管理者的境界提升
1、管住自己，是管住别人的第一办法，也是*办法
2、最难的是任何时候始终保持和颜悦色，没有一丝一毫的厌烦
3、你想别人对你怎样，一切尽在你自己怎样对别人
4、我自己不变坏，就是对国家**大的政治贡献
5、诚信则得自由，无信则卡死自己
6、孔子论礼乐之道
7、如果心中没有感情，礼仪就是虚文缛节
8、豪气让人快乐，也给人招祸
9、从《诗经》说情绪管理
10、礼节仪式，需有恭敬相信之心
11、不要信任，要确认。要谦虚，要谨慎，关键在多问
12、君子心中只有义，没有羡慕嫉妒恨
13、君子和小人的区别，是不同的思维方式
14、中庸不是平庸，而是恰到好处
15、要把人往好处带，别把人往坏处推
16、四种坏心态，人所常有，圣人绝无
17、“智”“仁”“勇”，是三粒治疗焦虑症的良药
18、性格决定命运，修养决定成就
19、真本事方能有底气
20、不搬起石头，就不会砸到自己的脚
案例：一样的超市，不一样的结局
案例：左宗棠应战的天下第一棋局
案例：先进工作者为何输在起跑线

三、修身齐家，管理者的事业基础
1、孝悌是为仁之本
2、温良恭俭让，不是让人服你，而是让人喜欢你
3、子欲孝而亲不在，非孝子之言也
4、关于孝的四条问对
5、家和万事兴，人和万事兴
6、我处理这个事情，如果和圣人一样，那我就是圣人了
7、忠恕之道，就是将心比心
8、孔子讲孝敬父母的四个要点
9、“实在”，是人的*价值
10、聪明的人常常不够勤奋，地位高的人往往耻于下问
11、做圣人也容易，你今天就可以试试：圣人情境模拟法
12、团结，紧张，严肃，活泼
13、孔子饮食的讲究：规规矩矩，方方正正
14、不贪巧求速，不走小路，走大路
15、心里随时装着别人，养成好习惯，就是好修养
16、怨气比毒气还可怕，
17、诚信是成事之本
18、君子不辩诬
19、越到高处，就越是靠人品，靠修养
20、领导者守则：五美四恶
案例：楚汉相争中项羽的三宗罪
案例：唐太宗与魏征的礼遇故事
案例：项羽和范增如何中离间计

四、治平天下，管理者的领导艺术
1、从说话的语气和神色，可以观察人
2、“以和为贵”的原意，精妙完美的礼仪理念
3、孔子三步观人法
4、君子有独立人格和价值，不搞人身依附，不找靠山
5、儒家的君臣之义
6、从一个人犯的错，可以看出他是什么人
7、子产的四条君子之道，也是领导力之道
8、作为领导者，就要承担领导责任
9、领导没有“自己人”之说
10、要领导你的领导，而不要搞定领导
11、如何落实领导者的“仁”
12、位置越高，责任越大，别想征服世界，先想征服自己
13、领导人的信用，就是民众的安全感
14、杰出政治家的八条素质标准
15、居处恭，执事敬，与人忠
16、领导者知人善任，小伙伴同心共济
17、用人需要对人对己都有所了解
18、培养新的领导者，是各级领导者的主要任务
19、领导要成为员工心中的神
20、领导者一半的精力要用于内部沟通
案例：孔子批评子路莽撞
案例：孔子教子张做好官
案例：王阳明心学四句教

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