课程大纲：

劳动合同与就业权益保护

【讲座大纲】
1、劳动者有哪些基本劳动权利？
2、劳动者有哪些基本劳动义务？
3、政府采取哪些措施促进就业？
4、什么是就业歧视？
5、就业年龄是怎么规定的？
6、什么是就业协议？
7、什么是劳动合同？
8、就业协议与劳动合同有何联系与区别？
9、什么是劳务关系？
10、什么是劳动关系？
11、劳务关系与劳动关系有何区别？
12、何时应当签订劳动合同？
13、用人单位在签订劳动合同时应当向劳动者告知哪些事项？
14、签订劳动合同时用人单位有不得有哪些行为？
15、不签订劳动合同能否形成劳动关系？
16、不签订劳动合同有何法律后果？
17、劳动合同有哪些类型？有何区别？
18、什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？
19、签订合同时应当注意哪些具体事项？
20、劳动合同的必备条款有哪些？
21、劳动合同的可备条款有哪些？
22、劳动合同对某些事项约定不明时怎么办？
23、试用期如何约定才是合法的？
24、试用期的工资标准如何确定？
25、用人单位在试用期内可随意解除劳动合同吗？
26、什么情况下可签订出资培训协议？
27、什么情况下可签订竞业限制协议？
28、什么情况下用人单位可以约定由劳动者承担违约金？
29、哪些情形下劳动合同无效或部分无效？
30、劳动合同被确认无效时劳动报酬标准如何确定？
31、用人单位看随意变更劳动合同内容吗？
32、单位名称、法定代表人、投资人等事项变化时劳动合同怎么办？
33、用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办？
34、劳动合同的解除或终止有哪些基本规定？
35、什么情况下员工可以解除或终止劳动合同？
36、什么情况下用人单位可以解除或终止劳动合同？
37、什么情况下用人单位不得解除或终止劳动合同？
38、什么情况下用人单位应当支付解除或终止劳动合同经济补偿？
39、什么情况下用人单位应当支付赔偿金？
40、经济补偿金究竟如何计算？
41、离职证明应载明哪些内容？不得载明哪些内容？
42、劳动者离职时，用人单位应当在何时结算工资、支付经济补偿？
43、国家关于劳务派遣有哪些基本规定？
44、劳动者为劳务派遣人员时如何正确维护自己的合法权益？
45、国家关于非全日制用工有哪些基本规定？
46、国家关于工作时间、休息休假有哪些基本规定？
47、国家关于社会保险有哪些基本规定？
48、劳动者维权途径有哪些？
49、劳动争议处理程序是怎样的？
50、劳动者合法权益受到侵害时如何合理合法地维权？

劳动合同与就业权益保护