课程大纲：

假期管理风险防范

【课程收益】：
假期管理是企业用工过程中一项重要的管理内容，因假期管理发生劳动争议的案例也非常多，本专题将用工实务中员工的各类假期进行归纳，结合司法实践中的处理规则，提醒HR在假期管理中的法律问题及风险所在，让HR做得更专业。

【课程对象】：
人力资源经理；人力资源主管及人力资源专员；薪酬经理、招聘经理、培训经理；

【课程大纲】：
专题一、工时及加班管理
法定节假日假期安排
工时种类有哪些？
约定每周工作六天、每天工作6小时是否需要支付周六加班费？
不同工时制下应如何支付加班工资？
加班工资的基数如何约定？没有约定时该如何计发？
部分公民放假日是否需要支付加班工资？是否需要补假？
加班与值班的区分
法定休假日值班的认定，加班费争议的处理?

专题二、事假待遇及管理
最长事假天数是否有规定？
申请事假的程序？
用人单位是否可以不批准事假？
事假期间是否可以不支付工资？
事假期间扣发工资应如何计算？正算法与反算法的区分

专题三、病假待遇及管理
职工患病或非因工负伤，可享受的医疗期有多长？
医疗期应如何计算？是否包含周末、法定假日？
病假申请如何管理？虚假病假如何预防？
特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的医疗期？
病假期间的工资如何支付？
医疗期内劳动合同到期该如何处理？
因特殊情形顺延导致连续工作满10年的，是否签订无固定合同？
医疗期满解除劳动合同的技巧

专题四、带薪年休假待遇及管理
带薪年休假的享受条件是什么？
每个年度（自然年度）内可以享受多少天的年休假?
新入职员工年休假天数如何计算？
员工当月可享受的年休假天数如何计算？
离职时当年度年休假天数应如何折算？
员工离职时未休的年休假应如何补偿？
哪些情况下，不享受年休假？
年休假的其他问题

专题五、婚丧假待遇及管理
婚假天数可以享受几天？是否包含周末、法定假日？
再婚、复婚是否可以享受婚假？可享受几天？
用人单位应如何制定婚假的管理规定？
何种关系可享受丧假？可享受几天？是否包含路程假？
丧假是否含周末、法定假日？
用人单位应如何制定丧假的管理规定？
婚丧假期间的工资待遇如何规定？

专题六、女职工三期待遇及管理
孕检假（产前检查）的规定有哪些？
员工可以休多少天的产假？含周末、法定假日吗？
哺乳假有何规定？
接受计划生育手术，可享受的假期有哪些？
护理假天数？是否包含周末、法定假日？二胎？
三期内的工资如何支付？
三期内劳动合同到期该如何处理？
因特殊情形顺延导致连续工作满10年的，是否签订无固定合同？
三期未满，是否可以解除劳动合同？

专题七、工伤停工留薪期待遇及管理
停工留薪期概念、期限
停工留薪期待遇有哪些？
社保部门应该承担哪些待遇？
用人单位应该承担哪些待遇？
停工留薪期的终止及终止后待遇
停工留薪期的其他问题
停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系

专题八、探亲假待遇及管理
探亲假的享受条件；
探亲假的享受天数；
探亲假期间的待遇（路费报销标准）；
民营企业、外企是否适用探亲假的规定？

专题九、停工期待遇及管理
非因劳动者原因单位停工停产期间工资如何支付？
台风、地震等不可抗力造成停工，用人单位是否需支付工资，按什么标准支付？
台风、地震等不可抗力造成停工，用人单位是否可以调休？
台风、地震等不可抗力造成停工，部分没有休息的劳动者是否可以要求加班工资？
用人单位违法解除劳动关系造成劳动者停工期间，是否需要支付劳动者工资，按什么标准支付？

专题十、其他假期（痛经假、公共活动假、甲类传染病假）
1、女员工能否享受痛经假？
2、劳动者参加社会活动时的假期如何规定？
3、劳动者被列为甲类传染病或疑似病人时的假期规范？

假期管理风险防范