课程大纲：

精准招聘面试实用技巧

课程背景
盘点过去招聘工作，作为HR的您是否有过困惑与纠结？忙了一年又一年，有些岗位似乎永远在招聘，有些岗位似乎老板永远不满意；用人部门对人才的标准五花八门，信心满满的推荐人选在老板和用人部门手里被毫不留情的秒杀；整天面对邮箱里收到的一堆简历，真希望能长一双孙悟空的火眼金睛。筛选简历、电话通知、安排面试、重新找人……枯燥的工作每天都在重复，招不到人郁闷，N多人来面试选不准人纠结， 你在做专业，别人靠感觉，招聘的绩效始终难以上去，到底是哪出问题了？
招聘面试是一门集逻辑学、心理学、市场营销为一体的综合性选拔技术，更是一门沟通与识人的艺术。人的复杂性与多变性注定了招聘是一项极具挑战与困难的工作。系统思考，分步解决，正确把握招聘需求，选择合适招聘渠道，掌握面试技巧，运用科学方法，高效招聘不再难！
对多数企业来说，招聘面试往往最缺的是“临门一脚”的功夫，人才就在你面前，因为没有方法，不懂技巧，没有能够识别出来，造成招聘*的浪费！
“慧眼识人，聘之有道”为帮助企业招到合适人才，帮助HR掌握高效招聘的整体思路，提高招聘“临门一脚”的功夫，同时为广大HR提供一个交流分享的机会，欢迎参加由资深培训师张老师主讲的高效招聘训练营！

课程收益
理解企业招聘的定位
把握高效招聘的思路
懂得招聘面试的方法
掌握招聘面试的技巧

课程大纲
第一单元 高效招聘解决之道
不懂需求瞎子摸象
招聘需求分析的思路与方法
岗位分析的常用方法
没有渠道缘木求鱼
常规招聘渠道介绍
非常规渠道介绍
招聘渠道选择
不会筛选大海捞针
人才筛选的思路
人才筛选的要点
人才筛选的基本方法

第二单元 招聘“临门一脚”如何破门?
如何提问？面试的方法
非结构化面试
结构化面试
行为面试法
情景模拟法
无领导小组讨论
压力面试法
如何识人？面试的技巧
提问的技巧
面试读心术如何识别求职者的谎言
倾听的技巧
面试过程控制的技巧
避免面试的误区
把握面试的气氛

精准招聘面试实用技巧