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知人善任与自我精进

讲师:贺君宏天数:2天费用:元/人关注:2566

日程安排:

课程大纲:

知人善任工具

【培训对象】
管理者、骨干员工

【培训大纲】
第一讲:知人善任
一、心理学中关于知人善任的5种工具认知
二、DISC在自我管理和团队管理中的6个应用范围
1. 员工招聘
2. 团队管理
3. 职务调整
4. 工作配对
5. 沟通能力
6. 人际关系
三、DISC现场测试与解读
1. D型性格-力量型-老虎型
2. I型性格-表达型-孔雀型
3. S型性格-和平型-考拉型
4. C型性格-思考型-猫头鹰型
四、合特质及情景应对
1. 人际关系
2. 共同才能
3. 激励因子
4. 行事风格
5. 价值追求
6. 工作配对中性格的组合
7. 自然组合
8. 互补组合
9. 矛盾组合
DISC性格过于偏激平衡措施及工作中应对

第二讲:自我精进
一、自我精进常见的障碍
1. 自我设限
2. 满足现状
3. 缺乏目标
4. 坚持不够
不能正确的理解:效率、效益、效能之间的关系
二、职场上精进的7个关键词
1. 目标(决定了未来的发展,决定是平台发展与自我成长的空间与高度。)
定义目标的工具:SMART
找到目标的工具:SWOT组合
分解目标的工具:KSF+KAI
量化指标的工具:TQCM
2. 行动(了解目标是“知”,而开始向着目标努力工作是“行”,知行合一,才能大放异彩。行动是一种态度,一种气场,一种正能量。)
3. 技能(专业技能,沟通技能)
4. 绩效(价值交换)目标的完成度
5. 不可或缺(职业精神VS荣辱与共)
6. 精进(效率VS效益VS效能)
7. 成就(荣誉、幸福指数)

第三讲:职业目标
实战演练:平衡轮
1)从八个方面评估自己人生中,最重要的八个因素是什么?
2)结合目前的现状打分,请给你现在的每个领域打分。
3)从平衡论中你注意到了什么?
4)你对你生活有多满意?
5)你要改变什么?
6)它们的优先顺序是怎样?
7)采取什么行动会改变这个部分?
8)如果你改变后,你的生活会有什么不同?
一、5R教练技术的运用
1. 人物评价目标设定
2. 能力开发树立计划
3. 处理抱怨修正轨道
4. 提高意愿改善业务
情景演练:方向不对,努力白费
课程答疑
课程回顾

知人善任工具

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