课程大纲：
人力资源数字化体系构建培训
培训对象：HR部门ssc、coe、bp ；需进行数据分析，数据建模的销售、财务、管理人员等
王佩军老师简介：
诺基亚中国投资有限公司 – 诺基亚学院培训经理
微软中国投资有限公司高级HRBP
《人力资源数据分析师》图书作者
浙江大学城市学院 – 特邀人力资源专业讲师
海口经济学院 – 人力资源 兼职副教授
阿里教育 – 签约讲师
工信部人力资源数据分析师 – 认证专家团成员
线上*原创课程《人力资源数据分析师》,10W+学习学员
《人力资源数据分析师》 版权课程所有
培训对象:
希望成为业务伙伴，用数据和业务部门进行对话
希望可以通过数据支持人力资源决策，驱动业务发展
希望成为人力资源数据分析专家，用数据分析助力解决人力资源内部问题
培训收益：
1、两天工作坊根据自己公司内部数据，在老师的引导下，完成人力资源部各模块POWER BI数据体系建模。人力资源数据分析仪表盘的输出:
2、掌握POWER BI 数据分析建模的流程方法，根据PB数据看板进行数据分析，并给出数据分析报告
3、人力资源部的数字化体系搭建，HR的数据化转型，用数据支撑人力资源部决策
课程背景：
随着大数据分析和移动互联网的深入，很多企业开始进行企业的数据化转型，通过企业的数据化转型来提升企业效率，支持业务发展。人力资源行业在大数据时代也应该进行数据化的转型，
对人力资源各个模块的数据做到标准化的数据管理，流程化的数据建模，通过数据建模，数据分析很好的融入到企业数据化转型。
设计开发POWER BI 的人力资源数据商业建模分析的课程，通过PB 帮助企业建立更加系统化，标准化的人力资源数据管理体系，提升HR的数据分析能力，提升HR的核心竞争力，实现HR的数据化转型。
课程大纲
阶段一：POWER BI 线上基础入门课程学习 – 课前完成
一、Power BI 数据建模概述
1.1、PB中的数据建模分析三种工具
数据处理 - Power query
数据建模 - Power Pivot
数据可视化 - Power view
1.2 Power BI 下载和安装
1.3 Power BI 的版本和基本功能介绍
二、建立标准化的人力资源数据表格 - Power query 数据分析技能
2.1 人力资源各模块的数据获取
2.2 数据结构的设置与数据处理
2.3 数据格式的设置
2.4 数据的追加查询和合并查询
2.5 数据文本的处理
阶段二：线下两天POWER BI人力资源数字化转型建模课程
一、人力资源数字化转型指南
1.1 人力资源数字化转型的价值
1.2 人力资源数字化转型的底层逻辑
1.3 HR在人力资源数字化体系下的转型
二、POWER BI 如何助力人力资源部数字化转型
2.1 人力资源各模块数据仪表盘的构建
2.2 人力资源数据的实时共享
2.3 人力资源各模块数据的关联和建模
2.4 系统化，数字化的人力资源数据分析系统
三、POWER BI 人力资源部门数字化转型流程
3.1 人力资源各模块的关键指标的选择
3.2 数据记录表数据的清洗处理
3.3 数据分析思维的 5个维度
3.4 人力资源数据模块的建模
3.5 数据分析PPT报告
四、POWER view 人力资源数据图表基础
薪酬堆积条形图
薪酬堆积柱形图
招聘漏斗图
人员流动折线图
各岗位人数堆积组合图
人员户籍 - 着色地图
招聘完成率仪表
卡片图
招聘指标 KPI指标图
表和矩阵
人才盘点 - 散点气泡图
人员离职预测模型 - 气泡图
五、POWER POVIT 人力资源各模块数据关联
5.1 数据视图的设计
5.2 数据度量值
5.3 各模块表格的数据字段关联
5.4 PB账号注册和网页版数据模型发布
六、Power BI 人力资源数字化体系构建（学员完成以下模块的数据建模）
6.1 人力资源数据分析流程 – 数据逻辑表
6.2 数据分析思维构建
6.3 人力资源数据分析方法和工具
6.4 人力资源各模块POWER BI 数据仪表盘建模
人员组织结构 & 离职 PB数据建模
人员流动数据仪表盘
数据化薪酬建模分析 PB 仪表盘
招聘转换率数据分析和招聘渠道有效性PB 数据仪表盘
数据化人才盘点分析看板
人力资源各模块数据体系的建模搭建
七、POWER BI 人力资源数分析报告实操
7.1 数据分析报告3维度 – 数据描述，数据诊断 ，数据解决方案
7.2 PPT版本数据分析报告设计
7.3 网页版数据仪表盘的发布和实操
人力资源数字化体系构建培训
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