课程大纲：

企业劳动用工法律风险分析课程

课程大纲：
专题一：劳动关系的建立
1、是否存在“临时工”，其用工执行哪些标准？
2、如何判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系？
3、招聘条件中哪些情形构成就业歧视？
4、在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在法律风险？
5、三方就业协议中的需注意哪些法律风险？
6、应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同？
7、使用关联单位派驻的人员，如何操作及预防法律风险？
8、在关联企业之间转移劳动关系，变更劳动合同还是重签劳动合同，如何操作？
9、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
10、新规定对劳务派遣同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？
11、如何管理承包方的劳动者，其法律风险有哪些？
12、如何避免与劳务派遣工或承包方员工形成双重劳动关系？

专题二：劳动关系的存续
1、试用期、见习期、学徒期的区别？
2、试用期间解雇新员工的程序需注意哪些风险？
3、什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？
4、竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对；
5、明明考核不合格，但为何仍不能主张员工不胜任工作？
6、根据绩效结果支付奖金，为何被认定非法克扣工资？
7、民主评议和360°考核方式，存在哪些法律风险？
8、法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”？
9、不称职等同于不胜任工作吗？
10、对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？
11、如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题？
12、用人单位能否拒绝员工请事假？
13、二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？

专题三：劳动关系的终结
1、无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗，会不会增加用人单位成本？
2、无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些？
3、劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？
4、问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？
5、对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
6、如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？
7、员工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，劳动关系怎样处理？
8、“录音录像”证据，仲裁与法院是否采信；用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？
9、员工辞职，是否必须要经过单位的批准？
10、员工提交辞职信后的30天后，用人单位批准其离职，也可能有风险，如何化解？
11、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，用人单位该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？
12、未完成离职审计，用人单位可以不出具《离职证明》吗？

专题四：历史问题用工风险
1、已签了无固定期限劳动合同，停薪留职协议未到期，单位通知员工上班，员工可否拒绝？
2、已签了无固定期限劳动合同，停薪留职协议未到期，员工要求上班，单位可否拒绝？
3、已签了无固定期限劳动合同，停薪留职协议已到期，单位通知员工上班，员工可否拒绝？
4、已签了无固定期限劳动合同，停薪留职协议已到期，员工要求上班，单位可否拒绝？
5、已签了无固定期限劳动合同，停薪留职协议已到期，员工要求上班，但原岗位无空缺，员工不接受其他岗位，如何处理？
6、固定期限劳动合同到期，停薪留职协议未到期，该不该续签劳动合同？单位想单方解雇，行不行？
7、固定期限劳动合同到期，停薪留职协议也到期，但一直未办理离职手续，存在哪些法律风险？单位单方停保，行不行？
8、停薪留职协议到期，员工经通知后仍不上班，单位解除劳动关系，是否需支付经济补偿？
9、因多年不在岗，工资实际发放数为0，经济补偿按照什么标准计算？
10、协议离岗人员，企业长期代垫代缴社会保险，个人拒绝缴交社保费给企业，如何处理，能否解雇？
11、部分人员以购买社保时间晚于其入职时间为由，拒绝上班，也不主动辞职，反而要求补缴社会保险，如何处理？
12、协议离岗人员被鉴定为部分丧失劳动能力，无法正常上班，亦未到内退年龄，也不符合病退条件，如何处理？
13、员工患有癌症、精神病、瘫痪等重大、特殊疾病，如何操作才能让其长期病休或延长医疗期？
14、延长医疗期的具体时间如何把握？最多可延长多少时间？
15、延长的医疗期到期后仍无法上班如何处理？能直接走解除劳动合同流程吗？
16、员工在精神病医院进行治疗，虽已出院但精神症状不稳定，无法上岗，如何处理？
17、劳务派遣工患癌症等特殊疾病及难以治愈疾病，提出延长医疗期，如何处理？
18、患病员工，既不返岗上班，也不办理离职手续或申请长期病假手续，如何处理？
19、长期不上班人员，无联系方式及通信地址；单位无法联系到该员工及其家属，如何处理？
20、员工按时给单位寄递诊断证明，但寄件人地址不详细，其余电话不接，无法联系，如何处理？
21、员工按规定经批准休病假或医疗期，期间被发现在外从事其他工作，如何处理？如何取证，需收集哪些证据材料？
22、协议离岗人员、三期女职工、长期病休人员、精神病人员，单位能否与其协商解除？如何操作，相关协议需注意哪些风险细节？

企业劳动用工法律风险分析课程