课程大纲：

企业劳动用工合规盘点课程

培训对象：
HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部

课程背景：
2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《最高法院劳动争议司法解释（一）》等法律法规的陆续出台或修正，全国各地的劳动争议案件此起披伏，持续稳中有涨；当中大部分的案件以用人单位败诉告终。
案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中……
案件败诉的原因，表明上、形式上有很多；但其根本原因（亦是主要原因）是用人单位在用工方面存在违法、违规的情形。
为此，广大用人单位很有必要全面了解、深入理解相关劳动法律法规，掌握如何判断合法、合规的技能、策略，以降低用工风险，降低劳动争议发生及败诉的概率！

课程大纲：
1、对于是否存在事实劳动关系，法律提出哪些合规要求？
2、非法用工包括哪些情形？
3、对于招聘信息的撰写与发布，法律提出哪些合规要求？
4、收集、处理劳动者个人信息，法律提出哪些合规要求？
5、对于入职体检，法律提出哪些合规要求？
6、对于入职手续，法律提出哪些合规要求？
7、对于使用在校实习生，法律提出哪些合规要求？
8、对于招用达到退休年龄的老人家，法律提出哪些合规要求？
9、对于招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，法律提出哪些合规要求？
10、对于招用非全日制人员，法律提出哪些合规要求？
11、对于使用劳务派遣工，法律提出哪些合规要求？
12、对于业务外包模式，法律提出哪些合规要求？？
13、对于自行拟定劳动合同文本，法律提出哪些合规要求？
14、对于劳动合同的内容与签订，法律提出哪些合规要求？
15、对于在关联企业之间转移劳动关系，法律提出哪些合规要求？
16、对于试用期的约定，法律提出哪些合规要求？
17、对于试用期间的工资支付，法律提出哪些合规要求？？
18、对于解除试用期新员工劳动合同，法律提出哪些合规要求？
19、对于无固定期限劳动合同的签订、解除，法律提出哪些合规要求？
20、对于培训服务协议的内容、履行、解除、违约责任，法律提出哪些合规要求？
21、对于竞业限制协议的内容、履行、解除、违约责任，法律提出哪些合规要求？
22、对于单方调岗、调薪、调地点，法律提出哪些合规要求？
23、对于正常工作时间工资、浮动类薪酬、*工资标准，法律提出哪些合规要求？
24、对于工作时间与休息休假方面，法律提出哪些合规要求？
25、对于一般情况下的解除与终止，法律提出哪些合规要求？
26、对于处分、解除违纪问题员工，法律提出哪些合规要求？
27、对于性骚扰的预防与应对，法律提出哪些合规要求？
28、对于经济补偿与赔偿金，法律提出哪些合规要求？
29、对于劳动规章制度的制定及公示，法律提出哪些合规要求？
30、对于社会保险的缴纳与待遇申领，法律提出哪些合规要求？
31、对于工伤的认定、劳动能力的鉴定、相关补偿方面，法律提出哪些合规要求？
32、对于（可能）发生职业病的劳动者，法律提出哪些合规要求？？
33、对于三期女职工的岗位、工资、假期、劳动保护、解除劳动合同等方面，法律提出哪些合规要求？
34、对于答辩书与证据的提交，法律提出哪些合规要求？
35、对于证据的收集、固定，法律提出哪些合规要求？
36、如何判断用工是否合规，如何梳理、改正与完善？

企业劳动用工合规盘点课程