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五行性格与行长识人用人

讲师:殷国辉天数:1天费用:元/人关注:2574

日程安排:

课程大纲:

五行性格与识人用人课程

课程背景:
我性格外向,但为什么就是不能和员工打成一片,性格中的问题是什么?
我是好心,为什么我就适合这个员工搞不到一起去?
我知道性格中的问题,该如何调整我的性格呢?
为什么在管理工作中,面对某些人,我会莫名其妙的发火?
客户经理这个岗位,哪种性格的人干起来会得心应手?
业绩不好,我情绪低落,如何快速走出情绪低谷?
哪些性格特征,会成为做领导者的*障碍?
江山易改,本性难移。性格是不是真的不能改变?
本门课程,为您一一解答。

课程收益:
● 学习性格分析方法,了解自己的性格中优势与劣势。
● 学会分析人的性格,安排合适的人放在合适的岗位。
● 了解岗位适配性格,培养员工具备完成工作的心性。
● 掌握改变性格方法,去除不利职业生涯发展的禀性。
● 优化团队班子搭建,利用不同性格的成员取长补短。

课程对象:银行管理干部与全体员工

课程大纲
第一篇:鉴古篇
一、领导者关键在于知人善任
1、从历史看“知人者智,自知者明”的重要性
案例:毛主席严重领导责任是出主意和用干部
案例:刘邦如何使用韩信;张良;萧何
二、中国历史中的识人法
1、古人是如何挑选干部的
案例:尧-舜-禹时代六戚九德识人法
2、古代与现代挑选干部的五个共性:德;才;心;势;家
案例:周文王六征观人法
3、深度识人的外考内审法
1)外考:八观六验证
2)内审:六戚四隐藏

第二篇:认知篇
一、揭开“五行”玄妙的面纱
1、阴阳五行是中国文化的根基
2、五行的五是五材类像
3、五行的行是生灭规律
4、五行如何代表天地万物的内在规律
二、性格其实并不神秘
1、性格决定命运是真的么?
案例:不同性格人所喜欢的培训模式
2、性格形成的四个重要因素
案例:为什么双胞胎性格也会有差异
3、学习性格学必知五个要点
三、性格与职业生涯发展的关系
1、个人性格差异,处理问题不同
案例:这么有才的理财经理为啥上不去
2、好性格才会有好人缘
案例:我性格不好会不会在银行没有机会
3、好性格才会有好机会
案例:张良为什么被赏识

第三篇:识人篇
一、识别五行之木性人
1、识别方法:身形;颜色;声音
2、性格优点:仁;爱;担;正;助
3、性格缺点:倔;强;傲;顶;碰
4、相处之道:沟通取向;内心反感
5、使用要点与激励技巧
6、常见疾病与养生要点
二、识别五行之火性人
1、识别方法:身形;颜色;声音
2、性格优点:礼、谦、光、祥、达
3、性格缺点:争、贪、搅、高、燥
4、相处之道:沟通取向;内心反感
5、使用要点与激励技巧
6、常见疾病与养生要点
三、识别五行之土性人
1、识别方法:身形;颜色;声音
2、性格优点:厚、诚、容、稳、宽
3、性格缺点:怨、疑、蠢、横、奸
4、相处之道:沟通取向;内心反感
5、使用要点与激励技巧
6、常见疾病与养生要点
四、识别五行之金性人
1、识别方法:身形;颜色;声音
2、性格优点:学、义、热、活、洁
3、性格缺点:辨、薄、虚、假、冷
4、相处之道:沟通取向;内心反感
5、使用要点与激励技巧
6、常见疾病与养生要点
五、识别五行之水性人
1、识别方法:身形;颜色;声音
2、性格优点:智、柔、从、静、定
3、性格缺点:闷、懒、懦、退、忧
4、相处之道:沟通取向;内心反感
5、使用要点与激励技巧
6、常见疾病与养生要点

第四篇:工具篇(实操)
1、模型使用:内向外向分析矩阵
案例分析:取经团队的五行性格分析
2、评估表格:《五行性格测评表》讲解
现场测评:《五行性格评估表》自我评估
3、岗位匹配:五行性格与岗位适配
案例:用人不当既耽误个人又影响工作
4、性格调整:性格调整的五个关键步骤
案例:性格劣势的转变方法

五行性格与识人用人课程

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