课程大纲：

华为组织设计课程

【课程价值】
系统性借鉴华为“组织充满活力”的理念和方法!
在核心经营管理团队的头脑中建立起系统性的组织设计思想。

【思想来源】
《华为基本法》中系统化的组织设计思想。
1995年，华为启动了基本法项目，用2年多时间全面梳理了自己的经营管理理念，其中就系统地把组织设计的底层逻辑阐述清楚了，经过二十多年的发展，这整套组织设计思想的价值被充分验证。
本课程以《华为基本法》的第三章《基本组织政策》内容为基础，结合常见的组织设计问题进行分析与解读，让大家吸收到华为组织设计思想的精髓，组织起自己的千军万马。
“如何将我们十年的宝贵而痛苦的积累与探索，在吸收业界*的思想与方法后，再提升一步，成为指导我们前进的理论，以避免陷入经验主义，这是我们制定《公司基本法》的基本立场。” 《要从必然王国，走向自由王国》 任正非 1998年

【课程大纲】
一、 融会贯通后的化繁为简：设计一个组织的基本原则有哪些？(1day)
1. 结果导向，一个组织要设计成什么样子才算好？
2. 如何搭建结构，做好组织轮廓设计？（组织设计要涵盖多大范围？设置什么机构？是要人为干预多一点，还是自发成长多一点？每年都要调整组织吗？）
3. 如何在结构之下实现组织精细化设计？
4. 如何为组织注入驱动力？为什么金字塔的顶端可以指挥他人？组织权力来源于哪里？
5. 怎样实现组织良性扩张？

二、 打大胜仗的架势：如何设计组织的结构？(2day)
1. 如何设计组织中的部门？
2. 我们可以采用哪些模式？部门化的基本模式是如何划分的？
3. 每种模式各有怎样的特性？
4. 如何设计挣钱的组织？
5. 如何设计管理资源的组织？
6. 如何实现不同功能维度组织的有序运转？
7. 如何设置组织层次？
8. 组织设计如何与流程、项目进行适配？

三、 *的权力游戏规则：高层管理组织要如何设计？(1day)
1. 为什么*说瓶子的瓶颈总在顶端？
2. 高层管理组织的结构如何建设？
3. 高层管理应该有哪些职责？
4. 怎么建设一个称职的高层管理组织？
5. 高层组织如何运转？
6. 高层组织要配套的行为要求有哪些？

华为组织设计课程