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魅力呈现——卓有成效的课堂引导与呈现技巧

讲师:李莉(SH)天数:2天费用:元/人关注:61

日程安排:

课程大纲:

课堂引导与呈现技巧课程

课程背景:
专业培训师或企业内训师有三大必学核心技能:编、导、演,编:指课程开发与设计,导:指课程组织能力,而演是指授课技能与演绎,目的是通过精彩的授课演绎激发学员学习热情和学习动力。好的课程内容必须结合好的呈现形式才能有上佳的课堂效果,说清不等于说服,说服不等于说动,只有打动学员培训才能产生真正的落地效果,良好的讲师风范、得体的呈现技巧、高效的控场方式,是课堂效果保障的三件利器。
本课从内训师自我认知、教学设计、授课方法、魅力呈现四大版块进行系统设计,解决内训师不敢讲、不会讲、不生动、不到位的问题,全面提升课堂生动呈现与精彩演绎水平,快速成长为*善道、出口成章的优秀讲师。

课程收益:
●学会塑造讲师职业化形象风范,让你的专业形象胜人一筹
●掌握引导技术在授课中的应用,让你的表达逻辑清晰、落地有声
●学习灵活多变的教学方式,激发学员的学习兴趣,提高参与度与活跃度
●提升培训师现场应变能力和控场能力,让你的课堂学习氛围轻松、积极

课程对象:企业内训师,培训管理者,中高层管理者,以及其他希望提升演讲与商务呈现能力的人员

课程大纲
第一讲:培训师的职业角色认知
一、培训师的角色
1、编课程设计:培训前的准备
2、导教学技巧:资源氛围掌控
3、演表达魅力:讲台上的表现
二、培训师必须具备的六大能力
1、表达能力:口语表达、肢体动作、态度仪容
2、专业能力:基本素质、专业知识、专门技能
3、激励能力:具有活力、具沟通力、具影响力
4、制作能力:资料收集、材料汇整、做PPT
5、应变能力:临危不乱、问题转移、幽默以对
6、学习能力:截长补短、累积裂变、成功之路
热身活动:学员上台一分钟演讲展示,小组点评
三、成人的学习特点
1、成年人的学习动机
2、成人学习的普遍心理特点
3、成人学习的注意力变化曲线
4、成人学习的四种状态
5、成人学习的四个阻力
四、激发学习兴趣的培训课堂场域打造
1、引起学习兴趣的ABC原则
1)痛点
2)利益点
3)挑战点
2、培训课堂场域建设的4C理论:
1)连接:Connect
2)交流:Communication
3)合作:Cooperation
4)共创:Co-creation

第二讲:培训师的教学设计
一、开场设计篇
1、成功开场四要素
2、坡道策略
3、常见的五种开场方式
4、应该避免的三种负面开场
分组练习:设计一个印象深刻的开场白
二、课程主体设计
1、搭建课程的逻辑框架
2、课程讲解的逻辑:QRSA结构演示法
3、运用“启承转合”生动授课
工具:STAR框架,SWOT框架,PREP框架
三、课程总结与收尾设计
1、课程总结的方式
2、有效结尾三步法
3、五种常用的结束语
案例学习:乔布斯在苹果产品发布会上的结束语

第三讲:培训师授课方法与策略
一、如何在培训初始调动学员参与的积极性
1、团队建设策略
2、现场评估策略
3、快速激发学员参与学习的策略
二、如何生动地传授信息、技能和态度
1、技能类内容练习设计
1)实操练习
2)角色扮演
3)案例分析
2、知识类内容练习设计
1)有奖竞猜
2)图形制作
3)情景分享
4)纠错游戏
5)流程图制作
6)图画制作
7)选择与辩论
3、态度类内容练习设计
1)案例分享
2)小组辩论
3)小品表演
4)演讲比赛
三、培训师互动控场技巧
1、调动学员参与积极性的技巧
1)开场唤醒:5分钟快速破冰进入状态
2)压力唤醒:10种分组策略打破舒适区
3)探究唤醒:主持讨论让学员相互学习,脑力激荡
4)知觉唤醒:5种游戏让学员保持高度注意力并积极参与
2、处理问题与应答技巧
1)答问的时机
2)开放式与封闭式提问
3)处理问题的选择方案
4)面对有挑战的问题
5)搞定三种问题学员
案例学习:日剧“HOPE”中的提问场景
3、授课中的异常情境管理与应对化解
1)忘词
2)讲错
3)迟到
4)学员走神
5)课堂混乱
6)恶意挑衅
角色演练:分组练习六种异常情况的处理
四、克服紧张的方法
1、成功冥想法
2、自我解脱法
3、生理舒缓法
4、压力转换法

第四讲:培训师的表达与呈现
一、培训师的职业形象
1、培训师着装的TPO原则
2、培训师着装规范
3、培训师形象管理四要素
二、声音运用技巧
1、吐字
2、音量
3、停顿、速度
4、语气语调
三、表情管理技巧
1、目光
2、视线
3、面部表情运用与控制
四、站姿与移动
1、常见的三种站姿:自然式,前进式,稍息式
2、移动的方式与时机
案例:TED演讲者的视频分析
五、手势
1、手势运用基本原则
2、常见手势运用及误区
3、握麦技巧
案例:奥巴马竞选演讲视频分析
六、PPT演示技巧
1、空间与版面设计
2、字体
3、颜色搭配
4、图胜于表,表胜于文
5、快捷键运用技巧
实战演练:
1、每个学员准备5分钟课题现场抽签比赛
2、客户培训负责人、老师和学员共同打分
3、评出冠、亚、季军并颁奖

课堂引导与呈现技巧课程

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