课程大纲：

跨部门沟通协作 课程

【课程背景】
实现协同工作：在组织中，各个部门往往负责不同的职能和任务。为了实现整体目标，各部门之间需要协同工作。学习跨部门沟通可以帮助员工理解不同部门的工作方式和需求，促进团队合作，实现资源的优化配置和整体效益的*化。
消除误解和冲突：由于不同部门之间存在文化差异、沟通风格差异以及对目标的理解差异，可能会导致误解和冲突。学习跨部门沟通可以帮助员工掌握有效的沟通技巧和方法，减少误解，化解冲突，提高工作效率。
提升个人职业发展：在现代企业中，具备跨部门沟通能力的人才更受欢迎。这种能力不仅有助于个人在职场中的晋升和发展，还可以为个人带来更多的职业机会。通过学习跨部门沟通，员工可以更好地展示自己的能力和价值，提升职业竞争力。
应对快速变化的市场环境：随着市场环境的不断变化，企业需要不断调整战略和业务模式。在这种情况下，跨部门之间的沟通显得尤为重要。学习跨部门沟通可以帮助员工更快地适应变化，把握市场机遇，为企业创造更多的价值。

【课程收益】
1、提升沟通技巧
2、促进团队协作
3、提高解决问题的能力
4、拓展职业发展空间
5、改善人际关系

【课程特色】
理论实战，学之能用；
严谨有趣，案例精彩；
情景互动，学员分享；

【课程对象】
来自不同部门的员工

【课程大纲】
一、跨部门沟通的原则
跨部门沟通的重要性和挑战
跨部门沟通的定义和目的
什么是跨部门沟通
1、我们为什么要学跨部门沟通
案例展示：跨部门沟通的重要性
2、跨部门沟通的原则：
理论之源 实战之基
3、跨部门沟通的难点在哪里？

二、跨部门沟通的核心概念
“应该思维”的解析与克服
跨部门沟通的本质：从协调到推销的转变
推销公式的应用：需求洞察、自我赋能、打消顾虑
需求洞察：跨部门沟通的第一步
了解对方部门与角色的关键工作目标
利用OKR、KPI等工具识别对方需求与痛点
跨部门合作者需求研究表的使用与解读
自我赋能：提升跨部门沟通的能力

三、跨部门沟通的技巧
建立有效的沟通技巧：倾听、表达、反馈
增强跨部门合作的意识和动力
识别并解决跨部门沟通中的常见障碍
1、基本功练习：跨部门沟通技能、技巧、技术
2、快速找到多方的交点
3、演练：请用快速找到交点的方式与XX科室科长沟通
4、教会你的下属判断问题点、风险点、反馈点
5、跨部门沟通中的人员状态分析和心理分析
微表情微动作判断和性格分析
6、实战技巧：需要通过沟通技巧解决的实战问题

四、打消顾虑：建立信任与共赢的合作关系
理解并尊重对方的立场和利益
寻找共同点和合作的可能性
建立长期、稳定的跨部门合作机制

五、实践应用：跨部门沟通案例分析
成功案例分享与经验总结
失败案例剖析与教训反思
跨部门沟通中的常见问题与解决方案

六、总结与展望
回顾跨部门沟通的核心要点
对未来跨部门沟通的趋势和挑战进行展望
鼓励学员持续学习与实践，提升跨部门沟通能力

跨部门沟通协作 课程