课程大纲：
企业文化共识课程
【课程背景】
开展企业中高层的“企业文化落地工作坊”可以帮助组织及中高层管理者，明确其使命和愿景，即组织为何存在、将如何发展。这有助于激发员工的归属感和动力，推动组织朝着共同的目标前进。通过文化工作坊，对于文化行为释义拆解，补充文化行为准则，上下同欲，形成统一的管理语言及文化正向行为，强化组织协同。
【课程收益】
理解企业文化对战略落地执行的重要性
释义拆解共创“5要5不要“ ： （此处为客户价值观，如：客户至上，精进创新，勇于担当 协作共赢等）
为下一步推广执行献计献策，做好准备
【课程对象】
中高层管理者、需要新建或者刷新使命愿景的组织
【课程大纲】
一、基础篇：企业文化的作用（理解什么是真正可落地的企业文化）
1、企业文化考一考（现场提问测试参加学员对本企业文化的熟悉度）
2、文化落地执行的*思维模式（战略 – 组织 – 人才）
二、战略篇：公司发展重点与期待（以便后续环节更好将文化落地）
1、一把手分享环节“
a) 公司发展战略、关注重点、对企业文化落地的期望
b) 自己的价值观故事（成长经历、信奉的价值观与背后的故事）
三、落地篇：价值观行为5要5不要（针对xxx公司的企业价值观进行共创讨论）
1、理解企业运作两大场景，为后续价值观行为拆解切实落地执行
a) 开源：开拓客户与市场
b) 节流：提升组织协作效率
2、核心价值观行为拆解 – 如：客户至上
a) 理解与校准：讨论对“客户至上”价值观的理解，校准理解差异
b) 分享“客户至上”在“开源”和“节流”两大业务场景的优秀事例
c) 《5要5不要》：分别从对客户、对同事、对自己三个方面，汇总并集体投票。得出（5要5不要初版）
d) 所需资源：为了更好地体现“客户至上”的行为表现，需要什么支持？
3、核心价值观行为拆解 – 如：精进创新
a) 理解与校准：讨论对“精进创新”价值观的理解，校准理解差异
b) 分享“精进创新”在“开源”和“节流”两大业务场景的优秀事例
c) 《5要5不要》：分别从对客户、对同事、对自己三个方面，汇总并集体投票。得出（5要5不要初版）
d) 所需资源：为了更好地体现“精进创新”的行为表现，需要什么支持？
4、核心价值观行为拆解 – 如：勇于担当
a) 理解与校准：讨论对“勇于担当”价值观的理解，校准理解差异
b) 分享“勇于担当”在“开源”和“节流”两大业务场景的优秀事例
c) 《5要5不要》：分别从对客户、对同事、对自己三个方面，汇总并集体投票。得出（5要5不要初版）
d) 所需资源：为了更好地体现“勇于担当”的行为表现，需要什么支持？
5、核心价值观行为拆解 – 如：协作共赢
a) 理解与校准：讨论对“协作共赢”价值观的理解，校准理解差异
b) 分享“协作共赢”在“开源”和“节流”两大业务场景的优秀事例
c) 《5要5不要》：分别从对客户、对同事、对自己三个方面，汇总并集体投票。得出（5要5不要初版）
d) 所需资源：为了更好地体现“协作共赢”的行为表现，需要什么支持？
四、文化推行与变革管理
1、变革管理基础与三大阻抗（如何让行为发生切实转变）
2、头脑风暴：
a) 我们接下来该如何推广本次工作坊的产出结果？
b) 可能的风险和创新机会是什么？
五、小组汇报（分4个组，按照4个价值观顺序，向高层管理层进行汇报）
1、价值观行为的5要5不要
2、对公司战略发展与重点任务的关联
3、创新的推进方案与所需要的支持
企业文化共识课程
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