课程大纲：

社保入税下成本优化课程培训
【课程背景】
金税三期在全国全面推行，企业各项成本支出置于税务部门的精准、全面监控之下；五证合一落地推行，各主管部门监管走向统一；国税地税合并，自2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收；个人所得税法修改，将工薪所得、劳务报酬、稿酬所得等综合征税，提高起征点，增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出等专项附加扣除。企业用工政策已经发生重大变化，政府全方位的监管体系已经建立。在这样的一个背景下，企业用工社保、个税、成本、组织变革将何去何从？在新的社保费改税的当下，需要新的用工模式来支撑，这个支撑点究竟在哪？企业实施新组织变革的着力点又在哪？在新挑战面前如何打好组合拳？
【课程目标】
了解国家关于社保、个税的改革方向和未来趋势；
了解企业面临的社保、个税的问题；
了解社保不合规给企业带来的风险；
掌握六大用工模式下的用工风险控制方法
掌握六大用工模式背后的社保、个税筹划思路；
掌握新背景下的人力成本筹划思路。
【课程亮点】
1、*政策解读
2、*落地方案
3、优化与合规并行，充分激活企业与个人
【课程大纲】
Part.1新政解读与企业面临的问题
一、*法规政策盘点及解读
1.社保费划归税务局征收的实锤，《国税地税征管体制改革方案》发布
2.2018年“五证合一”过渡期将结束
3.2018年“金税三期”再升级并在全国全面推行
4.最高院公布劳动争议司法解释（五）完成时间表
5.个人所得税法修改真的会有变数？
6.各省市用工新政
二、企业用工面临的六大典型问题
1.想炒炒不了，想留留不住
2.未缴纳社保，易踩的雷区
3.依法缴社保，成本逐年高
4.员工个税高，该谁来承担
5.贴票及报销，税务风险高
6.巨大的风险，管控要求高
Part.2解决方案：组织重启+灵活用工
解决方案之一：弱化雇佣、去中心化、去劳动关系化的组织重启新变革
1.新一轮组织变革与传统组织变革的差异
2.传统股权激励、阿米巴、合弄制、合伙人模式的利弊对比
案例：海尔、永辉、顺丰、华莱士、芬尼克兹的合伙人模式分析
3.合伙人模式转型中的三种劳动关系处理模式
解决方案之二：基于用工灵活及员工激励的雇佣模式创新战略
1.法律政策与用工模式的演变：标准劳动关系、劳务派遣、外包、灵活用工
2.派遣与外包的区别及利弊分析
3.劳动关系与劳务关系的区别及利弊分析
案例：京东的劳务（众包）模式
4.雇佣模式创新趋势：灵活用工、多元化用工
解决方案三：灵活用工六大模式利弊分析及风控管理
1.灵活用工模式一：B2C（非全模式）
2.灵活用工模式二：B2C（劳务、众包模式）
3.灵活用工模式三：B2B2C（劳务派遣）
4.灵活用工模式四：B2B（外包模式）
5.灵活用工模式五：B2B（内包模式）
6.灵活用工模式六：平台模式
总结：“组织重启+灵活用工”的综合解决方案
1.关于成本的概念、分类统计与分析
案例：40万元的个税如何降到只有4万多元？
2.小微企业的优惠政策及趋势分析
3.结合不同灵活用工模式的薪税保风控管理
【讲师介绍】
魏浩征：劳达创始人、CEO
魏浩征先生在劳动法和人力资源领域拥有近20年经验，上海人才服务行业协会副会长、专家顾问；北京中关村人才协会劳动关系首席顾问；清华大学、上海交通大学、中山大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师；《人力资源》杂志领衔专家。
劳动法和员工关系领域的*专家，担任数十家500强企业常年顾问，主持企业并购、裁员、搬迁、关厂、高管处理、组织变革、HR外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起，出版《裁员误区及风险控制》、《经历3+1》等近二十部专着。
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