社保入税政策课程
【课程背景】
史无前例的新冠肺炎已经彻底改变了全世界，前几年延续至今的全球经济下行压力则让我们雪上加霜；国家提出“双循环”发展战略，而技术革命、企业数字化转型又铺面而来……在这个充满大量不确定性、急遽变
如何预防用工风险培训
课程大纲：
一、员工入职管理中的风险控制
1、雇员招聘风险
2、入职通知书的法律问题
3、试用期的风险控制:
4、合理运用知情权
5、关键岗位员工劳动合同条款设计与签订
社保入税下成本优化课程培训
【课程背景】
金税三期在全国全面推行，企业各项成本支出置于税务部门的精准、全面监控之下；五证合一落地推行，各主管部门监管走向统一；国税地税合并，自2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收；个人所得税法修改，将工薪所得、劳务报酬、稿酬所得等综合征税，提高起征点，增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗
员工关系培训课程
【课程介绍】
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。 针对企业全体员工及管理层的相关培训（内容围绕员工关系管理与劳动法规应用并结合企业自身的规章制度），成为有效预防劳动争议、控制用人
人事经理劳动法培训
课程大纲：
第一单元 劳动法入门
1、劳动法：企业人事管理基本法
中国劳动法律法规现状及未来立法趋势
国内劳动关系的管理模式
如何计算违反劳动法的成本
如何向老板灌输劳动法的观念
2、劳动关系与民事关系
用工成本控制与工伤责任的嫁法律培训
课程大纲;
1.企业拖欠、克扣加班费的巨大法律风险
2.工资、工时、休假及加班费的基本法律规定
3.如何合法安排员工加班、法律对加班有什么限制
4.如何核算加班及加班费成本
5.计
薪酬福利制度设计与实施培训
课程大纲：
一、绩效考核、薪酬福利与劳动争议
绩效考核与薪酬福利的战略定位
绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析
二、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用<
如何控制用人风险培训
课程大纲：
一、员工入职管理中的风险控制：
1、雇员招聘风险
2、入职通知书的法律问题
3、试用期的风险控制
4、合理运用知情权
5、工作时间及加班费风险控制
6、服
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
