课程大纲：

劳动用工风险防范

【课程背景】
面对新劳动合同法修订稿于2013年5月1日期正式执行。新劳动政策的立法动态如何？对企业和劳动者的“天枰”做了怎样的调整？企业如何更好的依法维护自身权益？我们结合*法律条文和相关典型案例、关注热点难题，为企业经营管理者解疑答惑，规范和提升管理；

【培训时间】
1天（6小时/天）

【课程大纲】：
一、新劳动合同法的背景分析
1、立法背景；
2、适用范围；
3、焦点、重点内容；
4、新法实施后，容易形成哪些纠纷？
5、新法实施前的半年过渡期，企业如何积极应对？

二、企业如何根据不同类型的员工签订劳动合同
1．劳动合同的订立
签订劳动合同对企业的利弊；
规避无固定期限合同的续签；
企业订立劳动合同的常见误区。
2．招聘录用
招聘前用人部门明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步。
用人单位发出《录用通知书》后，又决定不录用该劳动者，将面临什么风险，该怎样防范？
如何设计《入职登记表》，以严抓劳动者的“应聘欺诈”？
如何应对劳动者拒绝签收有关书面（如处分、辞退）通知？
如何避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿？
什么时候为*时间，以签署劳动合同、其他用工协议，签收员工手册？
3．员工的招聘
应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;
录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;
4．员工培训、考核及薪酬福利政策的制定
如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;
培训协议制定的技巧；

三、员工跳槽与辞退风险的控制与防范
1．员工辞退的处理技巧
员工违纪及辞退
跳槽员工违约责任的追究及赔偿
辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧
如何避免辞退员工时的法律风险
如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议
2．关于用人单位应当支付经济补偿金问题
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
用人单位支付经济补偿金的标准
用人单位支付经济补偿金的时间
3、企业应谨慎处理的一些情况
工资标准的确定
试用期的约定
调整工作岗位
绩效考核与末位淘汰
孕期女工的处理
患病或者非因工负伤员工的处理

四、企业应对新法的策略与措施
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧；
2、企业招聘中的风险与应对
3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
4、无固定期限合同签订与风险规避策略；
5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题；
6、违纪员工与怠工员工处理策略；
7、违约金及赔偿金的设定策略
8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整
9、劳动争议预防与处理策略。
10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位；

五、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制
1、新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项
2、新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避
3、新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项
4、关于劳动合同中工时制的选择与风险规避
5、工资与福利约定中的风险分析与约定
6、全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制
7、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用
8、新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧
9、有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制
10、劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避
11、岗位、工资约定中的常见误区与约定策略
12、工作时间、休息休假、加班费约定策略
13、知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略
14、保密协议、脱密期协议制订要点
15、竞业限制协议制订要点
16、培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项
17、特殊福利待遇协议约定技巧

六、针对企业劳务派遣、劳动力租赁现象出台的相关政策解读
1、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
2、业务外包与劳务派遣如何划分？
3、用工单位如何规避同工同酬风险？
4、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
5、用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
6、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
7、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？
8、派遣员工退回期间的工资福利待遇如何设计？
9、劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理？
10、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？

劳动用工风险防范