TTT金牌培训师实战技能培训
【课程背景】
作为企业领导者的您,可曾因表达不畅、词不达意而失去领导者应有的魅力?可曾因企业的培训师力不从心而心烦懊恼?又可曾因企业没有优秀的培训师而被迫花高价钱外请?“培训师十二项实战技能”能让您成为教练型领导,帮您训练培训职业军。知识型组织中,教导就是领导,不会教导则无法领导。
作为培训者或培训管理者的您,可曾为做到卓越表达而痛下苦功却收效甚微?可曾为做到课程结构合理、展示手法灵活而冥思苦想?可曾因学员的挑战致使课程难以为继而伤心郁闷?如果您梦想在讲坛上展现专业风采,“培训师十二项实战技能”能让你在短时间内脱胎换骨,实现从业余到专业的蜕变!
是什么能够帮助您?让我们在“培训师十二项实战技能”特训营的里更新培训理念、训练培训技巧、分享培训经验、树立个人愿景!
【培训目标】
1、描述并解释培训师的定位、能力与使命
2、掌握课程设计和内容组织的技巧
3、展示专业的表达呈现技巧,体现感染力
4、综合运用多种教学方法,完成培训目标
5、掌握有效互动的方法
【课程特色】
1、实战:培训师分享十年培训师生涯的亲身经验。
2、实用:内容实用,通俗易懂,现学现用。
3、实效:通过内训师素质要求的各模块的系统学习,快速提升自身能力
4、优势:在传统TTT课程基础上导入了行动学习催化师的核心技能
5、快乐学习:形式轻松活泼,体验学习乐趣。
【课程形式】讲授、演练与点评、案例分析、小组讨论、视频、团队竞赛、角色扮演、游戏教学等
【课 时】12课时/2天
【课程提纲】
第一部分、基础理念篇
一、培训的定义
二、培训师培训课程的目的
三、内部培训师的三大能力
四、内部培训师的六项职责
五、成人学习的七个特点
第二部分、课程设计篇
一、培训师第一项技能:准备
1.培训前的六大准备
2.培训听众分析
3.驱除紧张感的八个妙招
二、培训师第二项技能:命名
1.课程命名ABC
2.四种命名形式
3.课程命名优选
三、培训师第三项技能:开场
1.问两个问题
2.感性两个人
3.提两个背景
四、培训师第四项技能:结尾
1.回顾要点
2.感恩听众
3.呼吁行动
第三部分、表达演绎篇
五、培训师第五项技能:感性
1.感性语气
2.感性形式
3.感性现场练习
六、培训师第六项技能:理性
1.培训结构图
2.理性结构
3.理性语言练习
七、培训师第七项技能:四化语言
1.具体化
2.通俗化
3.故事化
4.情绪化
八、培训师第八项技能:肢体语言
1.眼神
2.表情
3.手法
4.步法
5.身法
第四部分、互动控场篇
九、培训师第九项技能:提问
1.六大发问形式
2.开放提问VS封闭式提问
3.三五组合对话
十、培训师第十项技能:教学法
1.讲授法
2.演示法
3.提问法
4.小组讨论法
5.视频教学法
6.案例分析法
7.角色扮演法
8.游戏活动法
十一、培训师第十一项技能:互动
1.互动的分类
2.教学法的切换
3.现场互动九招
十二、培训师第十二项技能:问题处理
1.自我问题处理
2.学员问题处理
3.环境问题处理
第五部分、展示点评篇
一、学员试讲展示点评表
1.规定技巧
2.自选技巧
二、学员现场展示
1.每人3-5分钟
2.课题为本人在企业内所讲课程片段
三、讲师现场即兴点评
(以上为标准提纲,可根据企业需求做定制)
【培训交付成果】
1.内训师5分钟流畅呈现(视频)
2.内训师课程演示PPT(一章节)
3.内训师课题教学底稿(培训行为配置表/五线谱)
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