课程大纲：

劳动合同法律实务培训

课程大纲：
第一章 招聘录用
第一节 警惕招聘过程中的“埋伏”
一、招聘中切勿出现“就业歧视”二、招聘启事中的承诺三、避免招聘未与原单位解除劳动合同的人四、招聘中注意保护应聘者的个人隐私
五、如何破解企业的招聘风险
第二节 面试中的学问
一、用人单位在面试中的权利与义务
（一）知情权
（二）如实告知义务
第三节 别在入职录用时埋下“祸根”
一、入职审查：入职前必须要做的功课
二、入职通知：录用通知书（Offer Letter）的法律风险知多少？
三、入职手续：工作流程影响风险走向
第四节 试用期里的“安全阀门”
一、试用期有哪些潜在风险？
二、 试用期内如何判定是否符合“录用条件”？
（一）试用期内解除劳动合同的法律依据
（二）科学设定录用条件，是否符合录用条件应注意留存证据佐证

第二章 规章制度
第一节 规章制度的起草与制定
一、规章制度会给企业带来哪些风险？
（一）企业规章制度存在法律风险的表现
（二）企业规章制度存在法律风险的原因
（三）对于企业规章制度存在法律风险的应对
二、 如何降低企业规章制度起草过程中的法律风险？
（一）规章制度制定的程序
（二）规章制度在制定过程中，如何和员工协商？
第二节 规章制度的实施
一、制度实施不可或缺的前奏：公示或者告知
二、制度要不要作为劳动合同的“附件”？
第三节 制度执行中发生“冲突”怎么办
一、规章制度与劳动合同之争
二、规章制度与法律法规之争
三、制度与道德情理之争

第三章 薪酬福利与休息休假
第一节 工资
一、工资发放引发的纠纷
二、工资该如何调整、扣减？
三、工资需要保密吗？
第二节 加班
一、工时制度简介
二、如何认定加班？
三、该不该加班，谁说了算？
四、加班费之争
第三节 社会保险
一、社会保险的缴费
二、社会保险的种类
（一） 养老保险
（二）医疗保险
（三）工伤保险
（四）失业保险
（五）生育保险
第四节 其他福利待遇：奖金、住房公积金、企业年金
一、奖金
二、 住房公积金
三、企业年金
第五节 休息、休假
一、 法定休息、休假时间
二、患病、负伤休假
三、孕期、产期、哺乳期休假
四、带薪年休假

第四章 违约、经济补偿与赔偿
第一节 专项培训与服务期
一、企业培训中有哪些法律风险？
二、企业培训的风险规避措施
三、服务期的定义与性质
四、服务期协议应该怎么签？
五、违反服务期约定如何担责？
第二节 企业商业秘密保护与竞业限制约定
一、商业秘密的范围
二、 商业秘密保护的措施
三、保密协议的订立、履行与管理
四、企业商业秘密遭到侵犯应如何维权？
五、如何通过竞业限制保护企业商业秘密？
第三节 经济补偿与赔偿
一、经济补偿有哪些种类？
二、解除或终止劳动合同在哪些情况下应支付经济补偿？
三、解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿金应按照什么标准进行？
四、在劳动关系中，赔偿有哪些种类？

劳动合同法律实务培训