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战略管理

讲师:关义天数:2天费用:元/人关注:2554

日程安排:

课程大纲:

战略管理的培训班

课程背景:
中国3000多家上市公司至少2500多家市值低迷,利润寥寥,毫无生气。上市公司是各行各业的佼佼者,尚且如此,更不要说广大非上市企业。
经济大环境不景气,产能过剩,恶性竞争,互联网跨界打劫,企业如何突围,这是战略问题。
柯达破产,同样做胶卷的富士却转型成功;华为、海尔、联想今天的业绩分野,是当年的战略选择的结果;IBM公司技术领先对手10年,战略却落后百年,导致再次走向衰落。
战略就是10年后想在哪里,今天从哪里出发。乃企业大事,死生之地,存亡之道,不可不察。大企业倒闭破产是因为战略失误,小企业做不大也是战略问题。
现在流行的说法,管理大于战略的企业早晚要倒闭,管理只能提高效率,已经不是最重要的了,探索新的方向、寻找新的出路、跳出胶着的红海,才是企业家的当务之急!
然而,很多企业家正在用战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰!
课程方式:不只是讲授,全程与学员深度互动,带领学员沙盘推演自己公司的战略!

课程大纲
一、导论:从“宁高宁之问”看战略的核心命题

为什么同是在航空业,生产飞机的企业大都盈利,而提供航空服务的航空公司很少盈利?(先发散,让学员回答,现场讨论)
为什么旅游是个大产业,旅游消费越来越大,而世界范围内都没有出现大的旅游集团?(先发散,让学员回答,现场讨论)
为什么在地产行业,开发商大都赚钱,而建筑公司利润不多?为什么搞建材的公司利润也不错?(先发散,让学员回答,现场讨论)
为什么世界上有几家比较大的办公家具公司,可几乎没有大的家庭家具公司?(先发散,让学员回答,现场讨论)
为什么餐饮行业巨大,但很少产生大企业?(先发散,让学员回答,现场讨论)
战略管理的五个核心命题
1、如何做大
2、如何赚钱
3、如何值钱
4、如何做稳
5、如何做久

二、战略为什么重要
1、战略,企业大事,死生之地,存亡之道,不可不察
2、战略就是10年后想在哪里,今天从哪里出发
3、战略第一是见识(Wisdom),第二是投入(All In)
4、不要用战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰
5、战略是一种锲而不舍的承诺
6、IBM为什么又走下坡路:产品领先10年,战略落后100年
7、男怕入错行,从华为、海尔、联想的今天的业绩分野,看战略选择的重要性

三、战略管理是一个过程,而不是一个事件
1、如何改善你的战略规划流程
2、如何打破战略规划会议议而不决的僵局
3、重新思考你的战略规划(现场演练)

四、外部分析:识别产业机会与威胁
1、产业的定义:品类是最小的产业(现场演练)
2、宏观大势的影响,大企业家都是乘国势而起
3、如何判断行业吸引力:波特的五力模型(现场演练)
4、产业格局(先发散,让学员回答,现场讨论)
5、行业早期一片混乱时的商业机会
6、从经济级差中寻找商业机会(现场演练)
7、从问题中寻找商业机会(现场演练)
8、谁是顾客:地毯工业的故事(现场演练)
9、把握行业变化轨迹(先发散,让学员回答,现场讨论)
10、利用战略地图寻找战略制高点(现场演练)

五、内部分析:独特竞争力、竞争优势与赢利能力
1、独特竞争力与竞争优势
2、价值链分析(先发散,让学员回答,现场讨论)
3、竞争优势的基本构成要素
4、商业模式
5、战略与人才何者为先(先发散,让学员回答,现场讨论)
6、避免失败与持续的竞争优势
7、持续成长公司的共同特征(先发散,让学员回答,现场讨论)

六、业务层战略与产业环境
1、高技术产业的战略
2、全球化背景下的战略(现场演练)
3、公司层战略:水平整合、垂直整合与战略外包
4、公司层战略:多元化、收购和内部创业
5、如何找到下一个核心业务(现场演练)

七、产业发展不同阶段的战略
1、产业萌芽期的战略重点
2、产业成长期的战略重点(先发散,让学员回答,现场讨论)
3、产业成熟期的战略重点
4、产业衰退期的战略重点

八、战略突破工具与案例
1、产业链思维(现场演练) 
2、免费思维(现场演练)  
3、投行思维 
4、战略对冲思维 (现场演练)
5、平台思维
6、生态思维
7、四步动作框架 (现场演练)
8、品牌升级 
9、从自营到平台
10、从挑水到修管道(现场演练)
11、从挑水到挖井
12、从低估值到高估值(现场演练)
13、能力和资源还有什么用,如何让能力和资源发挥*价值(现场演练)
14、如何切入更大的市场(现场演练)
15、企业扩张期的战略
16、真正战略高手的战略(先发散,让学员回答,现场讨论)
17、战略规划总路线图(现场演练)

九、战略实施
1、单一产业企业的战略实施
2、多元化和全球化企业的战略实施
3、如何寻找多元化和集中化之间的平衡(先发散,让学员回答,现场讨论)
4、战略为什么会失败(先发散,让学员回答,现场讨论)
5、企业战略如何翻译成具体语言(现场演练)
6、如何把战略绑进员工的记忆系统(先发散,让学员回答,现场讨论)
7、战略须以弹性克服不确定性

战略管理的培训班

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