课程大纲：

2019个税新法后 企业如何应对培训

课程背景：
在国家全面推行个人所得税改革、金税三期等政策背景下，企业运营尤其是财务工作面临翻天覆地的变化，很多以往的日常操作习惯都需要改变。企业的发展面临严峻考验，经营成本居高不下，人力成本与日俱增，企业压力大；而另一方面，员工的薪资、奖金、劳务费发放税负高，员工入账少抱怨多；企业的发票、报销、流程烦不胜烦，成本控制依然不明显。
《个人所得税法实施条例》已颁布；10月起调个税起征点；2019年1月1日修正案正式实施；
金税三期上线，个税报表改版；员工薪酬策略面临优化难题？
社保五险并四险，社保费率调整；企业社保审计该如何应对？
五证合一，个税社保紧密相连；人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变，新形势下，企业如何合理优化经营成本？如何突破传统薪酬管理模式？如何控制金税三期下的经营风险？

课程内容：
一、新纳税征管环境给企业用人成本带来的影响分析
1.社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析
2.国地税合并的影响
3.社会保险由税务部门征缴的影响
二、税务机关与人社部门对接，社保秋后算账谁说了算？
1.税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异？
2.新征收模式下对企业不规范经营带来的影响
3.新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责？
4.企业不缴纳社会保险费的劳动争议案例
5.新征收模式下，合规化缴费，职工成本要承担多少？
6.按照*基数与实际薪资缴纳社保的差距（*税法标准）

三、老板与企业，如何应对“不实”的后果与责任？
1.社会保险缴纳方式的趋势——《关于建立企业职工基本养老保险基金*调剂制度的通知》
2.如何界定因“社保缴费基数不实”的企业责任？
3.这里各位boss就需要注意了！不帮员工买社保，不让你上飞机！
4.人社局公开曝光社保违规企业
5.税务给欠保企业最后警告！
6.最严社保监管时代，来了！
7.请禁止这7种个税避税方式！
四、新征收模式下，如何解决企业的
“欠缴、漏缴、应缴未缴”情况？
1.如何解决试用期员工“社保欠缴”情况？
2.如何解决“应缴未缴”情况.
3.如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况？
4.社会保险缴费基数、住房公积金缴费基数与工资薪金不匹配带来的影响

五、降低社保缴费基数的5种有效办法
1.工资总额≠个税基数≠社保基数
.就直接按照发给员工的每月工资计算社保缴费基数？
.社保缴费基数是按应发工资还是实发工资？
.下列各项个人所得，免征个人所得税
.17个不列社保入缴费基数的项目
2.新个税修正案政策梳理与分析
收入及免税=收入额+税款负担方式+免征所得+税前扣除项目
.个税缴费基数与社保缴费基数的区别
.【案例分析】
.专项附加扣除信息的提供与确认：（子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金）具体操作前瞻

3.优化薪酬结构
.新的个人所得税政策带来转变和调整
.薪酬模式重组，发挥每一笔钱的*能量
.案例解析企业优化薪酬结构策略
.选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出
4.取消年终奖，设立特殊贡献奖
.年终奖的存废变数与支付设计，避免全员社保基数增加
.年终奖：发的不是钱，是智慧
.年终奖的两面性
.【案例分析】任正非：我坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是最落后的制度
5.用工思维的革命——多元化用工
.“灵活用工”的用工模式能否为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率？
.企业人力资源外包中存在的风险及对策
.灵活用工有新解：劳动关系→非标准劳动关系→非劳动关系

六、新征收模式下，员工福利补贴如何再设计策略
1.如何调整员工部分补贴支出形式？
2.弹性福利计划的优缺点
3.弹性福利计划实施中应注意的问题
七、新征收模式下，企业年金、商业健康保险、劳务费转化再设计策略
1.企业年金能给企业及职工带来哪些实惠？
2.缴纳年金后，未来将如何领取？
3.商业健康保险附表
4.劳务报酬表

八、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系
1.薪酬设计关键所在
2.合法降低社保成本前提条件
3.薪酬制度制定契约化的三要素
4.降低薪酬福利总体成本，使薪酬福利体系激励性更强
5.形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系
6.薪酬与所得税的关系
7.综合所得税
8.节税筹划方法
九、三个月内的过渡期内，企业可以如何提前做好布局工作？
1.社保缴费基数、住房公积金和个税的金额是否要统一起来？
2.残疾人就业保障金征收可以避免吗？
3.企业应对策略

2019个税新法后 企业如何应对培训