丁守海简介：

丁守海 老师（北京）
中国人民大学经济学院教授、博士生导师
中国人民大学国民经济管理系副主任
曾任深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部高管
北大、清华、人大等总裁班特聘教授

【个人简介】
丁老师曾于1999-2005年在我国*企业标杆——深圳华为技术有限公司工作近6年，先后在市场部和人力资源部任职，积累了丰富的实战工作经验。2007年进入中国人民大学任教。2014年8月，凭借出色的科研能力和教学成果，被中国人民大学破格晋升为教授。
华为历练的实战工作素养+人大雄厚的理论研究平台，使丁老师既能站在理论研究的前沿梳理企业发展的逻辑，也能从实战角度提出有针对性的、接地气的解决方案。
凭借着有逻辑性的深度思考、有实操性的课程设计，以及深入浅出、娓娓道来、诙谐生动的案例授课方式，课程一直受到广大学员的欢迎。

【授课风格】
从实践升华到理论，从理论回归到实践。
1、有严密的逻辑主线贯穿始终，高屋建瓴，衔接顺畅，让学员能自然回想起来。
2、强调管理学课堂一定要接地气，管理来自于实践，要回归实践。
3、强调案例教学的强力穿插，案例是为了让学员更好地理解课堂内容。
4、语言上生动，既要有内容，也要讲形式，让学员能听懂，易接受，听时不累，听后能用。

【研究成果】
《人力资源实操十一讲》、《绩效管理》、《股权激励》、《管理学原理》
2016年底-2017年，与中国人力资源协会、中国MBA智库联合推出的网上课程《对标华为——人力资源管理》，近3万人同时在线听课，社会反响巨大；担任国家*别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委。

丁守海课程：

【主讲课程】
（一）人力资源管理类
1、《战略人力资源管理》
2、《企业的人才战略》
3、《非人力资源的人力资源管理》
4、《绩效管理实操》
5、《激励型薪酬设计》
6、《战略人力资源规划》
7、《胜任力模型》
8、《招聘管理》
（二）组织行为学类
9、《组织行为学》
10、《人力资源管理中的组织行为学》
（三）对标华为类
11、《华为的人力资源管理》
12、《华为的管理创新》
13、《华为企业文化分享》
14、《华为的执行力打造》
（四）战略与组织管理类
15、《战略管理》
16、《组织优化管理》
（五）股权激励与公司治理类
17、《股权激励与公司治理》

代表客户：

中国邮政电子商务局，正大集团、广东旺大集团、陕西石羊集团，北京昕大洋科技发展有限公司、山东宝莱利来生物制剂有限公司、北京中农劲腾生物技术有限公司、湖北懿仲梅生物科技有限公司、广西溢多利生物科技，天津宝迪集团、北京京之源农业有限公司、山东梦思香食品有限公司、新乡俊杰食品有限公司、湖南轻盐集团，山东金正大股份有限公司、淮安农资集团，安邦保险、先锋基金、安徽芜湖扬子商业银行、浙商银行、北京小雨投资集团、北京注册会计师协会，湖南派意特服装有限公司，西安荣华控股集团、汝行集团，河北衡中文化发展有限公司、北京首善京师教育科技有限公司、湖南思齐教育集团、英孚英语培训集团、北大青鸟、武汉亿童、保定剑桥教育集团，天津住宅研究院、邯郸恒达集团，申鹭达陶瓷、博得陶瓷，新乡昊世界装饰公司、恒顺建材有限公司，营口市洪源玻纤科技有限公司，云南易门铜业集团、贵州银星集团（汞业），天津茂海纸业，宁波元达进出口有限公司，湖北福人药业股份有限公司，五粮液集团、贵州习酒，云铝股份、中铝股份，中通客车、山西能源产业集团有限公司。安徽文康科技有限公司，湖北十堰绿洲传媒投资管理有限公司，打工宝（青岛）、上海企想，衡水德斯特工程橡胶有限公司，龙岩第一人民医院，鸿图科技、锦丰汽车，河南邮政、江西邮政，青海春天等

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