刘亚军简介：

人才甄选与发展专家
心理学专业硕士
曾任北京某管理咨询有限公司 咨询总监
现任某上市房企人力行政线条 副总经理
刘老师从事人才测评及人力资源咨询工作10年。专注于人才甄选和人才发展领域的咨询和研究工作，擅长人才测评方法的研究、应用等；同时，刘老师作为企业管理者，对如何将心理学技术有效的融入到企业管理中又有相当丰富的实际经验与体会。
长期为中国银行、中国工商银行、中国农业银行等国有大型企业提供人才选聘、开发等咨询服务，为神州数码、中信建投、广发银行等组织提供人才选拔和领导力发展咨询服务。运用评价中心及结构化行为面试等技术为近百家企事业、政府机构选拔测评人次逾2万人。
【授课特点】
刘老师授课温文尔雅、生动实际、喜闻乐见，既有相当的理论高度，又能紧贴实际工作中的问题，培训过后能使学员有深刻的体验与收获。
【擅长领域】
识人用人、招聘技术实战，结构化面试、评价中心技术、发展中心技术。
【核心课程】
《基于情景、行为的评价技术I——结构化面试》
《基于情景、行为的评价技术II——情景模拟测评（无领导小组讨论）》
《行为面试测评技术》
《校园招聘—测评实务》
《校园招聘考官培训》
《招聘管理与招聘技术实战》
《评价中心技术整合应用》
《人才测评与领导力发展》
《结构化阅己、识人》

【专著/论文】
《如何提高面试评分的准确性——面试评分ORCSE五步法》，《企业管理》2014年第3期
《大学生招聘中的无领导小组讨论方法》 《HR经理人》杂志2009年10月刊.
《你是哪种管理者？—管理者类型及其辨别方法》，《人力资源开发与管理》2009年6月
《人才素质测评》，徐世勇、刘亚军，中国人民大学出版社，2014年7月出版

刘亚军课程：

《基于情景、行为的评价技术I——结构化面试》
《基于情景、行为的评价技术II——情景模拟测评（无领导小组讨论）》
《行为面试测评技术》
《校园招聘—测评实务》
《校园招聘考官培训》
《招聘管理与招聘技术实战》
《评价中心技术整合应用》
《人才测评与领导力发展》
《结构化阅己识人在管理中的应用》

代表客户：

金融街置业、中国银行、中国农业银行、中国建设银行、中国工商银行、广发银行、中银保险、阳光保险、中信建投、大连商品交易所、神州数码、北京工美集团、北京机电院、北京广利核、国家电网、国家公务员局、东升乡政府、卢沟桥乡政府、青岛啤酒、亿利资源、中央储备粮、大鹏石油等等。

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