总结出 “面霸” 的五个特点： 一、很坦然。把面试当成交流和考察机会，没有很强的得失心，即便不合适也保持坦然，面试后还能良好交流互动。 二、有准备。对自己时间负责，提前研究公司情况，不会对公司和业务一无所
面试中有五句话千万不能说： 一、吐槽前东家和前老板。聊离职原因时不要讲前老板和公司的坏话，否则面试官会担心你也会说他们公司的坏话。 二、我对你们公司不太了解。面试前应了解公司基本信息，如核心业务、产品、行业、团队等情况，否则会让
“你为什么应聘这个岗位” 是常见面试问题，很多人回答踩雷，面试官问此问题是考察候选人价值，回答可按两步和一个框架： 第一个，两步。 1、提前了解公司基本情况、核心产品、新闻及团队背景等。 2、找到切
找工作要凸显自身核心优势，有以下两种方式： 一、在简历上。通过自我评价部分呈现，可写四到五条核心经验，如行业经验、专业经验及核心结果等，对自己做个总结，这是简历的关键。 二、在面试中。自我介绍环节要主动呈现核心优势，不能讲流水账
HR 在 BOSS 上主动加联系方式是好消息，加之前要注意三步： 一、自查朋友圈。查看朋友圈是否有不合时宜让 HR 看到的信息，赶紧删除或隐藏。 二、自报家门。告诉 HR 自己是谁，应聘什么岗位，包含手机号，提供完整备注方式（姓
面试官问 “你和领导有分歧咋办”，不是要听或不听的答案，而是想考察解决问题、分析、沟通甚至管理能力，回答可按三步： 一、找原因。首先详细了解意见不一致的原因，如立场不同、信息差或优先级不同，明确原因可避免情绪消
百分之九十五的简历，都有这句废话：本人拥有 C1 驾照，普通话二级，熟练使用 word、excel、ppt 等 office 办公软件，看上去你好像会的很多，其实 hr 一眼就知道你是小白了。如果真的想应聘文职工作，需要呈现熟练的办公技能，
空窗三个月、六个月甚至一年以上没有上班，面试被质疑空窗期太长了，该怎么回答？空窗期 hr 担忧的无非就两点： 第一，你是不是能力不行没人要你。 第二，你是不是和职场脱节了，回来还能适应吗？ 针对这两点，只需要说清楚干什么去
面试时遇到不想回答的问题怎么办？直接拒绝吗？比如面试官问：你上家公司的核心策略是什么？你们公司年度的 roi、gmv 是多少？你这个岗位的季度 kpi 有多少，你完成率有多少？当面试官问到这种敏感的话题，回答多了害怕泄露前任的隐私，同时影响
10大面试必问题，HR到底想听啥。 一、你能接受加班吗？不要说我不接受或无条件接受，我想听的是如果加班你还愿意来我们公司吗？ 二、你手上有其他的 offer 吗？不要说有 offer 了，也更不要说找工作很难，没有 offer，
找工作真的不难，百分之九十人都不知道这个保障的求职渠道，金融圈是一群最聪明的人，那些聪明的钱投向了哪里呢，就是我们值得关注的行业和公司了。比如像字节、阿里、腾讯这些公司，它其实都是各大资本投资出来的，而且今年还能拿到融资的公司。大公司进不去
哪怕一时找不到工作，也不要轻易降低求职标准。找工作最重要的是行动力，记好这六招，很快就有公司向你抛橄榄枝： 一、不要怕没有经验，所有岗位都可以边干边学，这个世界就是个草台班子。 二、每个平台都有自己的属性，boss 岗位多、公司
涨薪最快的方式是跳槽，离职原因通常是加班严重、钱不到位、公司内耗、晋升无望，记住这四个话术，能让 hr 一听，就想给你涨薪： 一、团队内耗。虽然在前公司做出了一些成绩，但公司内部权力斗争严重，项目推进不顺畅，分工不明确，效率低下，希望
收到 offer 别激动，先和 hr 暧昧一下，无论是接受、拒绝还是考虑，都要给自己留好后路，再确认，按以下四种情况适当推拉，后悔了也能挽回。 一、不确定该不该去。非常荣幸收到贵司的 offer，通过几次接触，贵司给我的印象非常好，但
面试了十个人九个都被 pass 了，现在金三银四求职者的求职能力令人担心，不是能力和经验欠缺，而是因为以下三个原因被 pass。 一、自我介绍像流水账，毫无重点。很多 hr 只关心能否胜任岗位，此时自我介绍应围绕岗位要求。 二、
求职准备分为五个环节： 一、做好个人的职业定位。这是整个求职过程中最重要的，但很多同学一开始就海投简历是不对的，方向不对努力白费，尤其是转行转岗的同学，靠海投无法解决问题。每个人的自我认知和职业阶段不同，需花时间认真思考，有必要可找专
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
