面试时遇到不想回答的问题怎么办？直接拒绝吗？比如面试官问：你上家公司的核心策略是什么？你们公司年度的 roi、gmv 是多少？你这个岗位的季度 kpi 有多少，你完成率有多少？当面试官问到这种敏感的话题，回答多了害怕泄露前任的隐私，同时影响自己的声誉，不说又担心面试官质疑自己的真诚度和工作能力，可以从三个方向来巧妙的避开这个烦恼。
第一，思路，不要说执行，以及谈行业的发展趋势且通用的方法论和思维，以及你自己的看法，但不用细节到公司具体执行，尽量突出你在前公司获得的贡献和成就，而不是过分关注具体的敏感信息。比如在我任职期间，负责了多个关键项目的执行和管理，通过优化流程，在关键的三个节点上面的改善，我成功的将项目完成率提高了百分之多少。
第二，范围，不要说具体的数据。当问到一些具体的数字，涉及敏感和保密数据的时候，尽可能用百分比或者范围来表示。比如公司季度 kpi 平均完成率是百分之九十，而我个人的完成率达到了百分之一百一，但不要说大家平均的完成是一百万，而我的完成是一百三十万。
第三，一般的面试官听到这里大概就了解你的水平了，如果他还是抓住你不放，接着追问，那你就可以适当的退位了。可以这么说：我理解您想多了解一下我个人的能力，但是鉴于我签了保密协议，也出于我个人的职业道德，有些细节确实不太方便在面试时候沟通，这是行业通用的准则，相信你能够理解我。
总之，遇到不想回答的问题，尽量不要生硬的拒绝，但要保持起码的原则，假话全部说，真话不全说。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
