千万不要为了谈判薪资去约老板，老板我想约一下你明天的时间，我想聊聊我薪资的事情，请问你们老板还会回你的话吗？如何跟老板谈加薪，一定要记住。
第一，这里头的 timing 非常关键，选择在什么时间去谈是关键的，最忌讳的时间在忙的时候谈，老板心情不好的时候谈，然后公司业务下行的时候谈，都不是好时候。反之，什么时候好，业务上行的时候，老板心情好的时候，拿到结果的时候。
第二，选人，跟谁谈薪资谈判，有可能有些公司是 hr，有些公司是直接领导，有些公司直接领导可能没有定薪权，只有建议权，要知道你的薪酬到底是谁在做决策，这个是关键。
第三，话术。千万不要是为了谈判薪资去约老板，有些人说老板你最近有空吗，我想约你聊一下，老板马上讲怎么了想离职吗？如果要约老板去谈薪资，你肯定是要约老板谈工作，记得聊工作去聊薪资才是比较好的，谈工作谈到中间，可以说一说，老板你看我都到六年了，一直也是勤勤恳恳的，我也希望跟公司更长期的这种发展，所以您看有没有机会，能够薪资做一些这种调整，这也是对我自己一个价值的鼓励。然后再接下来再说说工作的事情，单纯去聊钱，这个根本就没有办法，让老板就是觉得这个人就是冲着钱来跟我聊的。
所以这一块薪酬谈判是抓住 timing，时间选择的合适的人，并且准备好你谈判的结构，这个结构里面一定是从工作作为切入点的，并且一定要注意薪酬谈判当中你要理解你跟你老板不是对立关系，是一个共赢关系。大部分人会认为，去跟老板两个谈，就是从他那兜里拿出来一千块钱，他少了一千块，这是零和博弈。但是带着一个我要把工作做好，我可能会给他创造更大的价值，他收获了一个感觉更忠诚，态度更好，更有积极性的员工，这个是他*的一个收获，所以是共赢的，是合作关系。
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