探讨员工对薪酬不满的现象及应对方法,具体内容如下。
一、员工对薪酬不满的原因。人性使然,觉得自己付出多但薪水与他人相似会不满,满意与否源于比较。很多人不清楚自己在团队中的位置,常觉得比上不足比下有余,新人入职薪酬高于自己时心理失衡更明显。
二、应对薪酬不满的方法。当觉得薪酬与贡献不匹配时,可尝试将自己的认知打个七折,同时把他人的贡献加倍。这种思维方式能更接近客观现实,帮助平衡心态,否则持续抱怨会对机会和收入失望,心态浮躁。
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