敢于谈钱是职场人成熟的重要标志，很多人包括自己年轻时，跟老板谈钱会很怂，面试时被 hr 压低薪资或说薪资超出预期就会打鼓，不敢谈薪资是因为不能正确评估自己的价值，养成与未来老板或 hr 谈判薪资的重要方法：
一、明确自己的价值几何。评估价值不应来自直接的自我评估，因为人往往会抬高自己价值，而应通过市场反馈，看市场薪酬报告，了解基于自己能力的普遍情况，如毕业年限、行业、职位、公司属性等对应的薪资水平，有些公司的 offer 也能证明自己在市场上的定价。
二、理解谈判薪资是职场人沟通信息、互相了解的过程，不是讨价还价，而是双赢。很多人认为薪资谈判是你赢我输的过程，但优秀的人谈薪资是双赢的，对方能给到合理薪资并招到符合预期的职场人，职场人也能高高兴兴入职，公司没有顾虑，所以要大方谈薪资，帮公司解决后顾之忧。
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