一、掺杂水分，抬高身价。如经理写总监，总监写副总，或直接写部门负责人。
二、夸大业绩。简历中出现大量如百分之 70、80、100 的增长等数字，可能是刻意包装。
三、弱化缺点。对自身不足进行淡化处理。
四、模糊表达。把一些关联项目放到自己名下，对相关内容表述不清。
五、回避问题，掩盖事实。对一些关键问题进行回避，隐藏真实情况。
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