HR 在面试中的四个暗示。
一、面试时间长短暗示。如果面试仅持续几分钟，只问几个基本问题，如同走流程，很可能说明面试官觉得你不合适，没必要继续深入交流。
二、面试内容暗示。若面试官详细介绍公司情况、岗位职责，仔细了解你的工作经历和能力，还询问未来职业发展、最快入职时间等，大概率表明他很想录用你；反之，若问题比较单薄、浅显，则多半没戏。
三、薪资和福利暗示。面试官主动提及你的薪酬待遇、五险一金等福利，并与你探讨薪资问题，说明他对你比较中意；若你主动提起，他却不能给准确答复，那就需要仔细思考其中缘由了。
四、面试点评暗示。部分面试官在面试后半段会对你的表现进行点评，指出你职业生涯或回答问题中令他不满意之处，这意味着他已对你产生疑问，你的面试结果可能不太乐观。
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