11 月面试与之前有很大不同，因为处于求职爆发期，招聘岗位多为急招或离职补位，在 11 月面试前一定要搞清楚以下 5 件事：
一、公司的上班时间和休假制度如何，以此大致判断公司管理制度是否健康。
二、岗位薪资结构是怎样的，标的是纯底薪还是综合收入。
三、岗位空缺的原因是什么，团队当前面临的挑战是什么，岗位要求之外平时还会涉及哪些工作内容，找工作如同拆盲盒，能多了解一点是一点。
四、询问该岗位面试一共几轮。
五、每一轮的面试官是如何安排的。
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