这三个问题,竟是垃圾公司照妖镜,金三银四避坑垃圾公司一样重要,如何通过主动提问来反向避坑。
第一个问题,了解一下同事的年龄段和在岗年限。没有老员工或者都是老员工的都不好,没有老员工说明公司可能在管理或者薪资层面缺乏竞争力,都是老员工说明公司缺乏创造力和人才储备,未来必然和市场脱节,那作为新员工的你,拿不到资源也难有出头之日。
第二个问题,岗位的关键考核指标是什么,是怎么来考核的。如果考核不合理,那绩效奖金再高也只是画饼,你也拿不到。
第三个问题,晋升标准是什么。有的 hr 会糊弄说我们晋升是比较灵活的,业绩表现好领导认可就能晋升,那换句话讲领导是没那么喜欢你,你业绩做的再好也没有用。
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