如何在面试中体现领导力，这是宝洁八大问中的一道经典问题，没做过领导也能有领导力，记住 PDCA 模型。 P（计划）：制定目标并拆分目标。 D（执行）：根据团队成员的特点制定具体的执行方案并落地。 C（检查）：发现项目中的问
面试官很喜欢问职场小白缺点是什么，只要遵守四个原则就可让缺点加分。 第一，切忌假大空。如说 “过于认真追求完美” 就很假。 第二，切忌讲致命点。比如面试销售说社恐肯定不行，可以说一些非关键能力的锦上添花的
如果想在年前拿 offer，这 2 件事一定要做到。 第一，给公司画饼。因为 HR 都希望你可以尽快入职，帮他们在年前把招聘指标给完成。所以当被问到什么时候可以入职时，如果你是离职状态，你就直接说我年前可以尽快入职；如果你在职，要表明
这三个问题，竟是垃圾公司照妖镜，金三银四避坑垃圾公司一样重要，如何通过主动提问来反向避坑。 第一个问题，了解一下同事的年龄段和在岗年限。没有老员工或者都是老员工的都不好，没有老员工说明公司可能在管理或者薪资层面缺乏竞争力，都是老员工说
压薪资不是 hr 的天职，hr 的 kpi 里没有压薪资这一条，通常是因为个人薪资拿不到这么高，有三种情况： 第一种，个人认知出现问题。自己认为匹配得上拿三万块钱薪资，但面试官评定只值两万五，对薪资的认知不能达成共识。 第二种，
很多 hr 的简历，下到专员上到总监，什么层次的都有，就想给几个提醒，一些常见的错误。 一、简历的格式要工整。简历就是你的脸面和形象，拜托你去找个好点的模板，把字体、行间距、序号这些基础的东西先统一了，让别人一眼看过去至少认为你是认真
那些面试高手，真的很会作弊，在面试之前，就把这些消息打听到了，情报比你多，自然就把你打败了，所以这几个，经常被忽略的面试信息差，一定要提前做好功课。 一、提前问清楚，下一轮的面试官到底是谁。同样的问题，不同的人问，答案一定大相径庭，甚
降薪跳槽，实际上是职业生涯中的一个灾难，实际上是否定了你这几年来辛勤工作，对你背景，技能上的提升，但是这四类人是即便降薪，也可以鼓励入职。 第一种，换行业。这几年互联网行业，往新能源行业跳的人，不计其数，但是百分之九十都是降薪的，因为
二四年即将毕业大学生们，这三种就业骗局是肯定绕不开的，因为年年报道，年年有人中招，就业最难的时候，就是骗子公司最猖獗的时候。 第一个，岗前培训。年年报道，年年有，主要就集中在互联网、金融、新媒体、大健康、教育等主流行业蔓延，一般都是用
面试结束之前，有一个非常关键的时间节点，既能了解一下，自己这轮面试到底过没过，以及如果没过的话，真实原因是什么？大部分获得的这个结论，都是回去等通知吧，或者我们公司内部还要再沟通一下，为什么是这样？是因为你不会提问，分享两种提问的方式。
为啥最近找工作越来越难了？就最近这一两个月，面试官见过的候选人，没有一百也有八十了，见的多了，他也处于一种比较疲了的状态，就像找工作时间长了，慢慢的也开始挑挑拣拣了，就总觉得，哎，好像这家公司还不如上家公司，面试官也是这么一个状态，他每面一
如果最近找工作不顺利，面试结束了之后，总是没后文，先别急着焦虑，其实面试准备是分次地的。 第一个阶段，刚开始找工作，这个阶段的重点，不是去想怎么答好，而是去看一下，面试官都会问哪个问题，三到五次的面试之后，差不多就能发现同一个岗位，虽
有的人面试过很多次，要么被拒，要么没下文，在期望和失望间反复横跳，最后心态崩了，面一百次跟面一次一样，没什么变化，那是因为面试就像穿堂风，忽略了最重要的环节面试复盘，复盘很简单，只需要记住这三点，一定越面越顺。 第一，状态检查。面试面
学历不够，经验不足，没啥亮点，面试官当场戳短板怎么办？这时候最常见的就是心里个噔一下子，急于解释自证清白，结果越瞄越黑，他失去耐心，最后面试失败，这就是压力面试里的自证陷阱，就是不管解释什么，都能给你怼过去，遇到这种情况到底怎么办？这三点要
面试一时爽，背调火葬场。一个朋友，因为合并经历，背调没通过，一线大厂八十万年薪的offer，眼睁睁就飞了，所以总结了背调攻略，以后进大厂用得上，其实背调不难也不可怕，只要知道下面这三点。 第一，背调心态。很多人一上来心态就不对，导致背
见过一个很厉害的女生，刚毕业进公司，就是收集一下数据表格，不到一年的时候，就是因为把打杂的工作做的很高级，很多工作都是在打杂，平时没什么，一到面试、晋升这些关键时刻，很难拿的出手，其实看起来很杂的事儿，光说事，平淡无奇谁都会，但是要是把能力
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