那些面试高手，真的很会作弊，在面试之前，就把这些消息打听到了，情报比你多，自然就把你打败了，所以这几个，经常被忽略的面试信息差，一定要提前做好功课。
一、提前问清楚，下一轮的面试官到底是谁。同样的问题，不同的人问，答案一定大相径庭，甚至是完全相反，如果面试的人是平级，项目执行细节要准备。如果是交叉面，回答的重点就又要放在上下游的协同。如果是HR面，工作这方面可以少聊一点，要整场面试都在强调你的稳定性和求职动机。而高管面，更多的要去了解行业认知和成长潜力。
二、一步一步的了解这个岗位。大多数时候，看到的岗位要求是非常表面的书面用语，而真正的这个团队想要一个什么样的角色来填补空缺，需要通过面试一步一步的聊出来，每一轮面试都要珍惜反问的机会，问面试官候选人需要具备哪些能力，岗位面临的困难和挑战是什么，目前的业务痛点是什么，了解了这些，在针对性的去准备下一轮面试。
三、面试总结。一定要有这样的一个概念，面试过了，并不代表上一轮面试官对你百分之百满意，你的面试评价里，一定会有待考察点这一项，你上轮面试表现不好的地方，下一轮面试一定会着重再继续考察，因此这一轮面试有哪些问题没有回答好，哪些方面没有表现好，下一轮面试极有可能就是你的考察重点。
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