几个猎头交流讨论的话题，关于企业招人难和人才求职难的问题。
一、业招不到人原因如下。
1.要求提高。企业减员增效，招聘精打细算，对人才要求增多，如技术专业人才除专业技能外，还需商务沟通和管理等能力，导致招聘难度加大。
2.控制成本。企业为控制成本，只招关键核心岗位人才，非关键岗位采用灵活用工方式。
3.需求复杂。人才能力需与商业模式、服务和产品创新以及多种问题解决相结合，招聘需求复杂且易变，专业猎头按企业最初需求推荐的人才难以适应企业变化。
二、求职者找不到工作原因如下。
1.能力导向不符。企业要求任务导向，能解决实际问题，求职者不能仅谈工作经验和薪资要求，需先明确能解决的问题及工作内容，以任务和价值为导向。
2.自我认知与企业需求不匹配。企业降本增效设置岗位不同，求职者需重新梳理自身经验和能力，分析企业主营业务及自身可胜任岗位，避免定位错误。
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