公司最怕你知道的法律知识,保存下来以后锤爆你老板。
一、公司不给交社保的,你提出辞职是可以要求经济补偿金的。工作不满六个月的向员工支付半个月的工资,满一年的支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算。
二、劳动合同到期企业要是不续签,不是让你拍拍屁股直接走人,是要支付经济补偿金的,而且续签的薪资至少持平于上次的薪资,不然你可以拒签并要求支付 n 的经济补偿。
三、假如公司在你入职一个月内没有和你签订劳动合同,那真的要恭喜你遇到了又蠢又坏的公司,保留好上班凭证转头劳动仲裁,最高可以获得十一个月的双倍工资。
四、试用期劳动法是有明确规定的,三个月到一年的合同最多一个月试用期,一年到三年最多两个月,三年以上最多六个月,试用期只能约定一次,如果延长了可以要求差额工资加一个月的工资作为经济补偿。
五、公司单方面的调岗要保证以下四点:生产经营需要、工资水平相当、不具有侮辱性、不违反法律法规,但凡有一点不符合,劳动仲裁肯定帮你的。
六、如果公司看你不爽把你调到偏远地区或冷门岗位,属于公司单方面变动劳动合同重要条款,你可以拒绝,要是公司以此解除你的劳动关系,或者你被迫辞职都是可以有经济补偿金的。
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