压薪资不是 hr 的天职，hr 的 kpi 里没有压薪资这一条，通常是因为个人薪资拿不到这么高，有三种情况：
第一种，个人认知出现问题。自己认为匹配得上拿三万块钱薪资，但面试官评定只值两万五，对薪资的认知不能达成共识。
第二种，面试官会衡量公司整体薪酬水平，考虑公平性，比如同职位同工作年限的员工，薪资是两万五千块，如果新人进来拿三万块，会给老员工造成落差，所以会适当压薪。
第三种，薪酬涨幅。超过公司最高涨幅线，很多公司有百分之三十或百分之四十的最高薪酬涨幅要求，如果超过，就会压薪资到相对合理水平。
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