新的一年刚刚开始，各家公司也在着手启动新一轮的调薪工作，也是去跟老板谈加薪的好时机。但很多人不知道该从何做起。在找老板聊加薪之前，我给你一些准备建议。“加薪”这件事情本身，它从本质上来说，是公司对你能力提升的认可，需要先满足3个前提：
一、你的工作成果和个人能力超过了给到你的工资回报。
二、同行业和同岗位的工资水平超过了你。
三、老板认可你的忠诚、可靠和未来的价值。
那为了提高沟通加薪的成功率，具体都需要做哪些准备工作呢？主要包括以下4个方面：
一、了解市场行情。提前了解一下行业内同等级职位的薪资水平，可以找行业内的人或猎头打听，看类似的岗位信息。
二、研究加薪规则。研究一下公司内部关于加薪的制度和标准，了解清楚：都有哪些方式？达到什么条件？
三、确定好目标。根据自己当前薪资的情况，确定好一个目标涨幅或薪资数值，这里最好给自己划定一个范围，最终结果落在这个区间，而不是一个固定的数字。一般情况下，公司内部的加薪比例很难超过20%。另外，你也要考虑如果最终没有谈成或低于这个底线数值，自己的退路和下一步打算。
四、准备好筹码。谈加薪是跟老板的一场博弈战，你需要准备好自己的谈判资本，老板愿意给你加薪，是因为你给公司做的贡献超出了原来的薪资待遇，你的差异化优势和不可替代的价值。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
