大多数的领导真的不喜欢老实人，老实人干活不声不吭，事多又事杂，不争又不抢，职场上称作老实人。另一种职场人知道有效工作，目标明确，合理利用时间，懂得向上管理，不断在自身努力和借力资源的综合效益下不断取得结果，领导对这类人升职加薪优先考虑。同样的工作态度甚至是能力，老实人为什么好像永远没机会？大概率是唯唯诺诺，表达不清，思路不明，重点不突出。
职场上人和人是比较出来的，思路清晰、表达流畅的人，一定会在自身的能力上加分，好酒也怕巷子深，在这个如此内卷的环境下，一个不会和自己的上级领导沟通，充分展示自己的优势和特长，得到的职场机会必然会少，离结果必然会远。
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