做人一定不能太老实，掌握这三种心计，轻易就没有人能够算计你伤害你： 心计一：要学会隐藏自己，不要让他人看透。做人太老实的人太实诚，不会遮遮掩掩，而人心复杂，不隐藏自己容易被人宰割。 心计二：提高别人算计你伤害你的成本。比如在职场
如何让你的城府越来越深： 1、有些事情不要说得太明白，留一些给别人去悟。 2、任何时候都少提建议。 3、说话尽量和气一点，和气生财。 4、不要别人问什么就答什么，有些问题可以不回。 5、再不喜欢的同事，也要维持
大多数的领导真的不喜欢老实人，老实人干活不声不吭，事多又事杂，不争又不抢，职场上称作老实人。另一种职场人知道有效工作，目标明确，合理利用时间，懂得向上管理，不断在自身努力和借力资源的综合效益下不断取得结果，领导对这类人升职加薪优先考虑。同样
职场上最不值钱的就是面子，很多人为了得到他人的认可，可能会主动示好、用心自我打扮，甚至超出自身经济实力刻意装扮，这些刻意怕的是别人看不起。成长型人格的人做事，考虑的不是面子，不是他人的评价，想的更多的是怎么把这件事做完、做好、做成功。
不要等到受委屈了，才想到要离职，不要等到没有发展了，才想起要跳槽，这两种情况，只要在职场里，就一定会经历的，所以每个人都要未雨绸缪，真正的职场高手离职都是早有预谋的。 一、每半年至少要有一次集中的面试。一般这个岗位、整个行业半年，都会
离职了之后，这里面的门道真的很多。 第一点，尽量十五号之后再离职，十五号之前离职，这个月社保就得自己交，所以一定要拖到十五号之后离职，让公司帮你交这个月的社保。 第二点，千万不能断缴养老保险。 1、养老保险断缴，虽然可以补
拿到 offer 入职，不是求职的最后一步，度过了试用期转正了，这份工作才算稳了，试用期里面的这几个坑，一定得知道。 一、试用期时长。合同签的一年以下，试用期只能是一个月；一到三年是三个月；三年以上是六个月，只能少不能多。 二、
世界上百分之九十九的问题，其实已经被人解决过了，正因如此，强烈建议大家一定要找几个指路人，职场上管这个叫做 mentor，职场上的 mentor ，大概三到五年就要换一次，能力提上去了，或者换行换岗了，自然也要找能力更强的，或者是更适配的领
变优秀的最直接的方法就不要过度准备。职场的准则呢就是完成大于完美，学会在实践中去成长。不要因为没能完美的准备，而迟迟不去开始，也不要总想着你一遍，就能把事情做好。只要你开始做了，你就比百分之八十的还停留在思考，停留在准备阶段的人强多了很多。
作为一个职场新人，我要怎么样才能快速得到认可呢？那些总能被表扬的职场新人，其实都有两个共同的特点。 1、醒目的具体表现是什么呢？就不要等到领导问就多去思考问题，然后呢自己找到答案，而不是让领导给你答案，找到答案，但不确定是不是对怎么办
单位有个会议名单中没有你，但领导对你说这个会议你可以去听一听，怎么办？其实领导这句话可以理解，会议内容对你的工作有价值，只要你没有特别重要的事儿，你就应该主动提出来，跟着去学习一下。如果你是精神离职者，做梦都想被领导边缘化，那像这样选择无所
刚进入新单位，同事们都对你不是很热情，怎么办？其实在职场，人际交往这一块真的很容易踩坑，七个注意的点。 第一，不要想着和所有人处好关系，只要跟核心人物关系好了，和其他人的关系都不会太差。 第二，不要说自己能喝酒，爱喝酒，哪怕真的
想升职吗？其实想要晋升的有三个小习惯很简单。 第一个，领导安排任务。好的，收到，大部分人都只会这么说，这个时候你不仅要答应，还要主动告诉领导，你会怎么做，什么时候完成。比如：好的领导，我已经和小霞约好了，十分钟后讨论一下初步方案，下午
在单位私事要有选择性的说，有些事一定不能说，到底是哪些私事不能往外说，主要有六类。 第一，单位的人事动向。人事变动是大事，只要没有公开宣布，哪怕领导私下告诉你了，也不要往外说。 第二，领导对你的重用提拔倾向。到嘴的鸭子都能飞，更
如果哪个同事经常说，我认识谁谁谁，我和哪个领导吃过饭，我爸和哪位哪位主任关系特别好，有事你尽管开口，这种人你不必搭理他，牛皮都要吹上天了。那怎么判断一个人有没有背景？真正有来头的一般有四种表现。 第一，低调得好处，闷声发大财，平时不争
从什么时候开始，老实人不再是一个褒义词，而是心酸卑微的代名词，因为老实人被欺负了也不会反抗。其实老实人想要改变的也不是那么难，核心在于这三条。 第一，要确定好自己的原则和底线。在你的原则范围内，可以适当的退步，但一旦涉及原则底线，要寸
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
