易淑蓉

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企业如何和员工共渡难关合理降薪?

讲师:易淑蓉   已加入:81天   关注:129   


薪酬具有刚性,降薪是企业面对难关的无奈选择,需谨慎合法合规操作。法律规定降薪需用人单位和劳动者协商一致,采用书面形式变更劳动合同并各执一份。企业常规的降薪做法有。

一、协商降薪。与员工协商后重新签订合同。

二、员工过失降职降薪。员工因工作过失受到降级处理,企业依据制度降薪。

三、调岗调薪。岗位变动时薪资相应调整。

四、绩效考核降薪。营收差或员工绩效考核不合格时降薪。

此外,企业还可改变管理方式和用工方式,如采用居家办公、任务考核等。在降薪同时保住员工工作,兼顾家庭,也可采用更灵活的用工和工作协同方式。

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