面试时可以通过四个问题判断候选人有没有主观能动性以及能否以创业者的心态去工作。
一、看简历成长曲线。看简历上是否有明显的成长曲线，如果工作内容、强度和价值都没有明显变化，这样的人不行。
二、询问工作收获及优化。问候选人在工作中收获了什么，如果重新做会如何优化。通过其回答是现场想还是已有答案，答案是否有条理、有反思，判断他是否有反思习惯，有反思习惯的人进步空间较大。
三、了解做过的辛苦事。让候选人讲一件做过的最辛苦的事情（最好是一年内的），了解他在这件事情中投入的精力，是被项目推着走还是主动克服困难、主动寻求资源并最终取得好结果，从事件细节中观察其主观能动性。
四、关注业余时间安排。了解候选人业余时间是如何度过的，是否主动学习，如在本职工作上看书、学视频或加入社群等。可以进一步询问最近看什么书，为什么看，对工作有什么作用，以防被糊弄。
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