杨少杰

杨少杰

行政管理讲师

 讲师首页 课程 文章 联系方式

网站首页>名师博客 > 招聘面试

简历优化的陷阱就是为优化而优化

讲师:杨少杰   已加入:3863天   关注:32   


主要讲述不同职业阶段简历优化的方法及陷阱。

一、常见简历优化需求及问题。

1.常见需要优化简历的人包括应届生、职业转型者、简历反馈差者和有对标企业想包装简历者。求职受阻往往是自我定位问题,对自身和拟投企业岗位不了解。

二、不同职业阶段简历优化方法。

1.应届生。通常接受过简历培训,但如果反馈差,可能是定位不清晰,投的职位应与应届生身份相符,重点是学习和了解企业。

2.职业转型者。要先做好职业定位,明确投什么企业和职位,突出自身优势,避免将综合经验的劣势暴露在专业岗位上。

3.简历反馈差但有经验者。核心是提取新职位关键词,突出关键技能、资源和领域,不能无依据夸大。

4.有对标企业者。真正需要包装简历,但不能为优化而优化。要深入了解企业和岗位,使简历表达精准。

上一篇: 专业猎头如何通过阅读简历解码人选对不对?
下一篇: 找工作要学会用巧劲儿


其他相关热门文章:

其他相关课程:


联系电话:4000504030
24小时热线(微信):
13262638878(华东)
18311088860(华北)
13380305545(华南)
15821558037(华西)
服务投诉:13357915191

 
线上课程关注公众号