面试最后主动提问很重要，问得越多且质量越高，面试官越兴奋，不用担心问多不好，只要问对路子，不仅能搞定 offer 还能提前避坑。
一、问绩效考核标准：一是体现自己的目标感，二是提前判断绩效是否能够达成，三是看面试官能否讲清楚。如果讲不清楚，入职后可能工作没有重心，变成处理杂货的 “牛马”。
二、问*的困难和挑战是什么：一是体现对工作上心，有做事情的轻重缓急，二是自己掂量这个问题是否是自己这个角色可以解决的，如果根本解决不了，进去可能是个耗材，待不久。
三、问晋升通道：一是体现野心，尤其是业务岗有野心不是坏事，二是判断公司是否有竞争制度。如果说竞争很灵活，业务能力强老板认可就可以晋升，那意味着公司没有明确的竞争标准，能否晋升完全看老板的心情。
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