作为面试官，分享面试中令人讨厌的五个问题及原因。
一、询问岗位具体工作内容。作为高管不应该问这个问题，应问一些更具体的内容，比如部门架构和当下工作重点。
二、表明没做过但可以学。公司希望员工创造价值，应表达过去做过类似事情，且解决方法相通，能力可以跃迁。
三、对薪资没有要求。作为打工者应该正大光明地告诉面试官现在的薪酬、期望的涨幅以及原因，而不是说对薪资没有要求。
四、没有问题想问面试官。这会让面试官觉得面试者没有思考能力，来之前没有做功课，应该有一些想深入交流的问题。
五、要求面试官给予面试反馈。面试时间短，很多反馈不方便当面说，问这个问题显得情商很低。
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