企业可持续发展之源——人才梯队建 

人才梯队建设内训

课程背景：
随着后疫情时代所带来的威胁和挑战，企业的生存与发展面临的竞争和挑战日

高效的跨部门协作与沟通——突破部 

培训课程跨部门沟通与协作

课程背景：
人与人之间最重要的是什么？沟通！没有沟通，世界将会一团糟。人与人之间最重要的就是沟通，沟通无处

管理者成功之“剑”——问题分析与 

新生代员工管理——95、00后员 

95后00后员工管理技巧

课程背景：
科技以及信息技术迅猛发展,我们迎来了互联网时代,大数据时代。

职场成功之道——高效沟通 

高效沟通的学习

课程背景：
人与人之间最重要的是什么？沟通！没有沟通，世界将会一团糟。人与人之间最重要的就是沟通，沟通无处不在。在实际工作中遇到一些瓶颈，比如沟通对象的误解，没有按照自己的意愿去办事，这个时候沟通技巧就非常重要，通过有效的沟通，快速准确的了解对方的意图，也让对方明白自己真正想要的结果，轻则在日常工作中避免错误，重则挽救公司

“塑造阳光心态、建立正确角色认知 

学习塑造阳光心态

课程背景：
随着企业不断发展壮大，新员工招聘已成为公司人力资源的重要组成部分，然而，新员工入职后常常面临角色转变和适应企业文化的过程，这可能导致工作效率低下和员工流失。同时在面对激烈的市场竞争环境下，企业对员工的职业化素养与技能要求也在不断提升。新员工如何尽快融入企业并发挥自身价值，成为企业关注的核心问题。本课程旨在通过

“人人都成为伯乐——招聘面试技巧 

招聘面试工作课程

培训目的：
本次培训的目的是为企业中高层管理者提供一些学习简单、合乎逻辑、经过尝试、具体和有效的招聘面试的方法和工具，提升企业招聘效率与质量。

课程收益：
对招聘面试工作有一个全面的了解和认知；
了解招聘面试工作中不同部门的分工与责任，非人资部门的管理者今后可以更好的参与到

管理者成功之“剑”——问题分析与 

学习解决问题能力

课程背景：
在工作与生活中人们总会遇到各种各样的问题，我们常听到这样一句话“发现问题是本事，解决问题才是能力”，特别是在企业中能发现问题的人一大把，但是企业不缺这样的人，缺的是解决问题的人！在企业中很多时候发现有问题向上推向下甩或者出现“马大嫂”这样的解决问题专业户。现实中

能效提升捷径——计划与时间管理 

计划与时间培训

课程背景：
现代社会是追求高效的时代，生活节奏日益加快，社会环境日益复杂，人们在随时面临着各种压力与竞争。很多没有掌握“计划与时间管理”科学方法的人们，工作中每天有忙不完的事，从上班忙到下班最后领导还是不满意。生活中每天被繁杂的琐事困扰，感到生活一团糟，忙忙碌碌最后不论工作还是生活都觉得很失败。

“以奋斗者为本的绩效管理体系”— 

学习绩效管理体系

课程背景
现代企业管理中绩效管理已被普遍使用，但是如何坚持奋斗者本色，科学有效的运营绩效管理，使之产生真正的作用和价值，达到企业实行绩效管理的初衷，这一直是困扰众多企业管理者的问题。
另外，由于国内企业从上至下员工普遍对绩效管理认知不足，更有胜者认为绩效管理就是给员工带“紧箍咒”，就

管理之道——如何成为优秀的管理者 

管理基础的课程

课程背景：
众所周知，在纷繁复杂的各类社会活动中，管理者是一个必不可少的角色。管理者是管理行为过程的主体，管理者及其管理技能在组织管理活动中起决定性作用。一名有效的管理者应该具有一定的管理技巧，使之能通过一系列职能活动，对人力，物力，财力，及其他资源进行协调或处理，以达到预期目标的活动过程。
组织对管理者不但

“人人都是HR”——非人力资源经 

发展人力资源培训

课程背景：
随着全球经济的不断发展，人力资源管理已经成为企业成功的关键要素。企业自诞生之初直线经理就是企业发展的中坚力量，作为管理者的核心工作就是透过他人完成任务，所以人力资源管理应该是全员管理。
 然而现实中，很多非人力资源部门的直线经理往往存在一些关于人力资源管理观念上的误区，同时也因为受到自

科学运用绩效管理——高绩效团队打 

运用绩效培训

课程背景
现代企业管理中绩效管理已被普遍使用，但是如何科学的运营绩效管理，使之产生真正的作用和价值，达到企业实行绩效管理的初衷，这一直是困扰众多企业管理者的问题。
另外，由于国内企业从上至下员工普遍对绩效管理认知不足，更有胜者认为绩效管理就是给员工带“紧箍咒”，就是企业扣罚员工的工具。有