裸辞遇上空窗期,要给 HR 一个合理的解释,让 HR 闭嘴,具体如下:
一、短时间空窗期(1 - 2 个月):可以说家人需要陪护,能没有后顾之忧重新投入职场;也可说是调整身心状态,顾虑过往工作经历。
二、3 - 4 个月空窗期:可以说沉淀了过往工作经验,重新梳理了职业规划,与过往经历以及未来发展方向匹配。
三、6 个月及以上空窗期:可以说专门去学习提升了一下,要明确学习了什么,避免追问时穿帮。
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