简历中的高级替代词，能提升简历质量，让不及格的简历拉到 60 分，稳过简历关。具体替代如下： 一、做改成负责，和改成协同，用改成通过，做到了改成达成，总共改成累计。例如：负责某某工作，跨部门协同了多少部门，通过什么方法累计达成了多少业
面试时做好以下四点，让面试官 1 分钟记住你： 一、声音要洪亮，底气不够声音来凑，比轻声讲话有底气。 二、眼神对视，看着对方眼睛或鼻子，既是尊重也是自信、平等对话的体现。 三、全程面带微笑，即使面对刁难问题也要微笑，主打自
裸辞遇上空窗期，要给 HR 一个合理的解释，让 HR 闭嘴，具体如下： 一、短时间空窗期（1 - 2 个月）：可以说家人需要陪护，能没有后顾之忧重新投入职场；也可说是调整身心状态，顾虑过往工作经历。 二、3 - 4 个月空窗期：
HR 最不喜欢的离职原因及参考回答如下： 一、公司没有发展前景：可能会被认为自身判断选择有问题。参考回答可换成公司派系斗争严重，内耗严重，希望更加专注于业务；或者公司平台小，业务体量小，业务模式单一，希望进入更大平台成长。 二、
面试时被 HR 要求用三个词形容自己，不能像 “我乐观开朗、吃苦耐劳、有责任心” 这样回答，要这样才能上大分： 一、三个词要和岗位匹配，比如面财务、运营、销售岗位，分别要突出相关能力。 二、行知合一，要有
如果你只会用高薪招人，一定会把企业干倒闭，高薪招人的好处，大家都晓得，就是可以更快更好的招到优秀的人，但是这么做的企业危害有哪些？ 一、抬高了内部薪酬的水平。你这个岗位这么高，其他员工心里怎么想？这是涉及到公平性的问题，那是不是要水涨
有的加薪会增加成本，有的加薪引发内部的攀比，有加薪只是单纯的福利，所以老板或人事在制定加薪制度，一定要先了解，每一种加薪方式的价值和意义。梳理一下在加薪的过程中要注意的五种方式： 第一种，工龄工资。这种加薪方式只是单纯的一种福利，在中
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